구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 397개사를 대상으로 ‘경력직 채용 비중’에 대해 조사한 결과를 7일 발표했다. 이번 조사에 따르면 최근 2년새 ‘경력직원 위주로 채용했다’(65.5%)는 기업이 ‘신입직원 위주로 채용했다’(34.5%)는 기업 보다 2배가량 많았다.
올해 채용 인력 중 신입직원과 경력지원 비율도 평균 4대6으로 경력직이 1.5배 많았다. ‘경력직만 채용’(20.9%)했다는 응답이 가장 많았고, ‘2대8’(13.6%), ‘3대7’(10.8%), ‘1대9’(10.6%) 비율이 뒤를 이을 정도로 경력직원 쏠림 현상이 심했다.
경력직원 채용 비율이 높은 직군은 △영업·영업관리(20.2%, 복수응답) △재무·회계(14.9%) △연구·개발(14.4%) △설비·엔지니어(12.3%) △IT·정보통신(11.1%) △기획·전략(10.6%) 등의 순이었다. 반면 신입 채용 비율이 높은 직군은 △제조·생산(15.9%, 복수응답) △총무·경영지원(15.9%)이 가장 많았고, 이어 △서비스(15.4%) △영업·영업관리(15.4%) 순이었다.
응답 기업의 82.9%는 ‘수시채용’을 진행한다고 했으며, 절반 이상 기업이(51.9%) 코로나19로 인해 채용에 변화가 있었다고 답했다. 변화 1순위로는 단연 ‘경력직 채용 비중이 더 늘어남’(41.7%, 복수응답)이었고, ’수시채용 확대’(33%), ‘채용 규모 축소’(27.2%)가 뒤를 이었다. 사람인 관계자는 “코로나19를 계기로 기존 공채 중심 신입사원 채용 위주로 돌아가던 채용 시장이 경력직 중심 수시채용으로 개편되는 추세”라고 말했다.
한편, 기업들은 수시채용을 선호하는 이유로 ‘이직·퇴직에 즉각적 대처로 운용 효율화’(46.6%, 복수응답)를 최우선으로 꼽았다. 이어 △인력 적기 채용 필요(42.5%) △실무에 바로 투입하기 위해(25.2%) △경영환경 변화 빠르게 대처(21.8%) △직무 중심 인력 채용(19.2%) △불필요한 비용 및 시간낭비 최소화(9.8%) 등이 뒤를 이었다.