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반면 법무부(215%), 국가인권위원회(186%), 중소기업청(183%), 우정사업본부(139%) 등 여타 중앙부처가 당초 계획보다 최대 2배이상 전환하며 전체 평균을 끌어올리는데 기여했다.
이에 대해 고용부 관계자는 “전환계획을 수립했는데, 해당자가 자진퇴사하거나 평가를 거쳐 탈락한 경우가 있어 계획에 미달한 부분이 크다”며 “일부 전환절차 과정이 지연되거나 공공기관의 경우 예산이 확보 안돼 미달한 경우도 있다”고 설명했다. 이 관계자는 “미달 사유별로 나눠서 대처를 하도록 지도하고 있다”고 덧붙였다.
공공부문 비정규직의 무기계약직 전환인원중 61%(3만974명)를 차지하는 교육기관의 경우 학교회계직원에 대해 기간제 근로자사용기간이 2년이 되지 않아도 계약기간 1년이 되는 시점에 무기계약직으로 전환하도록 해 당초 계획보다 20%나 많은 인원이 전환됐다.
고용부는 올해 신규로 공공부문으로 지정된 기관에 대해선 정규직 전환계획을 수립하고, 추진할 수 있도록 독려중이다.
아울러 공공부문 비정규직 고용개선이 이뤄질 수 있는 분위기를 위해 ‘공공부문 고용개선 시스템(http://public.moel.go.kr)’을 28일부터 운영한다. 각 기관의 비정규직 실태, 정규직 전환계획, 전환실적이 게시돼 모니터링 기능 수행이 가능할 전망이다.
이기권 고용노동부 장관은 “각 기곽에서 상시, 지속으로 수행하는 업무는 정규직이 해야 하며, 사회적 분위기와 여건조성을 위해 공공부문부터 솔선수범하는 게 중요하다”며 “전환계획을 차질없이 추진하고, 공공부문 비정규직의 고용개선이 이뤄지도록 제도적 보완방안을 지속적으로 검토할 것”이라고 말했다.
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