| 이데일리신문 | 이 기사는 이데일리신문 2012년 02월 09일자 1면에 게재됐습니다. |
그 동안 수세적인 경영방식으로 한국내 씨티은행의 위상이 끝없이 추락한데 이어 최근엔 경영난에 처한 모기업인 미국 씨티그룹의 구조조정 압박에 무원칙한 대응과 오락가락 행보로 직원들의 원성이 높아지고 있기 때문이다.
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◇ 사실상 구조조정 단행..조직이탈도 심각 하 행장이 사실상 씨티은행에 대한 구조조정에 나선 가운데 신입직원들을 중심으로 조직이탈 현상도 나타나고 있다.
하 행장은 지난 7일 모그룹의 경영난에 따른 구조조정 여부를 묻는 질문에 "인력감축 조치는 없을 것"이라며 적극적으로 구조조정설(說)을 진화하고 나섰다.
하지만 하 행장은 이미 내부적으론 구조조정을 진행 중인 것으로 드러났다. 씨티은행은 지난해 직원 100여명을 감원하려다 노조의 반발로 백지화한 바 있으며, 본점엔 지점장급에서 밀려난 100여명의 직원들이 특별한 보직없이 대기발령 상태를 이어가고 있다. 신입 직원들을 중심으로 조직이탈 현상도 본격화되고 있다. 지난해 하반기 입사자 50명 가운데 현재 남아있는 직원은 14여명에 불과하다. 신입직원 3분의 2 정도가 퇴사한 셈이다. 은행권에선 극히 이례적인 현상이라는 게 금융권의 지적이다. ◇ 배당잔치 씨티銀 사회공헌엔 `인색` 고액연봉과 고배당 잔치도 도마에 오르고 있다. 하 행장의 연봉은 아직 공개된 게 없다. 다만 분기보고서에 따르면 등기이사 1인당 평균 지급액이 7억3400만원 수준. 월가의 10분의 1 법칙을 적용할 경우 하 행장의 연봉은 20억원에 이르는 것으로 추정되고 있다.
국내 시중은행장들의 연봉이 보통 5억원 안팎, 금융지주 회장들은 10억원 안팎 수준임을 감안할 때 상당히 높은 편이다. 특히 하 행장이 12년째 행장직을 유지하고 있다는 점에서 이미 100억원이 넘는 연봉을 챙긴 것으로 추정되고 있다.
금융당국의 경고에도 불구하고 씨티은행은 고배당 잔치에 `흥청망청`이다. 씨티은행은 2010년 순이익이 3156억원에 그치면서 2006년 3241억원에 비해 훨씬 적었지만 배당규모은 2배 가까이 많은 1002억원에 달했다. 지난해 12월엔 결산이 끝나기도 전에 사상 최대규모인 1299억원의 배당을 결정하기도 했다. 매년 국내에서 벌어들인 수익을 배당을 통해 모기업인 미국 씨티그룹에 고스란히 보내고 있는 셈이다.
하 행장은 지난해 금융당국이 시중은행에 위험관리를 위해 배당 자제를 권고했지만 보란 듯이 고액 배당을 감행해 비판을 받은 바 있다.
배당잔치를 벌이면서도 사회공헌 금액은 계속 줄고 있다. 은행연합회에 따르면 씨티은행의 2010년 사회공헌 총투자금액은 28억원에 불과해 2008년 35억원에 비해 7억원이나 줄었다.
