공사는 지난 18일 블라인드 채용 중간보고회와 20일 블라인드 채용방식 교육을 성남탄천종합운동장 이벤트 홀에서 열었다.
앞서 정부는 지난 5월 지방 출자·출연기관을 포함한 지방 공공기관 전체로 블라인드채용을 확대 시행하는 내용의 지침을 배포한 바 있다.
블라인드 채용방식을 시행하면 공공기관은 입사지원서에 출신지역, 신체조건, 학력을 기재하거나 사진을 부착하는 것이 금지된다. 면접단계에서는 면접관이 응시자의 인적사항에 대해 물어서는 안 되고 직무 관련 질문만 허용하도록 했다.
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한편 성남도시개발공사는 블라인드 채용을 도입하기 전인 2015년에 국가직무능력표준(NCS)을 도입, 이를 기반으로 인재채용프로그램을 체계적으로 설계해 ‘직무 중심 채용’을 시행해 왔다.