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그레이스 로던 런던정경대 부교수는 “금융과 전문 서비스 분야에서 여성이 고위직으로 승진하지 못하는 게 성별 임금 격차의 주요 요인”이라고 짚었다.
그러면서 “우리는 거꾸로 가고 있지만 놀랍지 않다”며 “진전을 이루기 위해서는 다양성이 비즈니스에 도움이 된다는 인식의 전환이 필요하다”고 강조했다.
영국 금융권에선 여성과 남성의 임금 격차도 상당한 것으로 나타났다. 지난달 로이터통신이 21개 기업의 급여 데이터를 조사한 결과에 따르면 영국 상위 금융 회사 중 일부는 여성 급여가 남성보다 평균 28.8% 낮았다.
반면 정부의 분기별 노동력 설문조사를 기반으로 한 LSE 연구에 따르면 , 2020년 1분기부터 2023년 2분기까지 상위 10%의 소득자 중 여성이 차지하는 비율은 28.3%로 나타났다. 직전 3년도에 비해 2.5% 증가한 수준이다.
