삼성, 사후조정 앞두고 '3년 한시 제도화' 제시…노조 반발(종합)

[이데일리 공지유 기자] 삼성전자 노동조합이 17일 사측이 제시한 협상안과 관련해 “중앙노동위원회 조정안보다 퇴보한 안건을 납득할 수 없다”며 “동일한 자세라면 합의하지 않겠다”고 밝혔다. 정부가 긴급조정권 카드까지 시사하면서 극적 타결에 대한 기대감이 나오던 외중에 노사 견해 차가 다시 수면 위로 떠오르는 기류다.

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 최종 결렬을 선언한 후 협상장을 떠나고 있다.(사진=연합뉴스)

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 17일 “오늘 비공식적으로 여명구 삼성전자 반도체(DS)부문 피플팀장 요청으로 미팅을 진행했다”며 “(여 팀장이) 사후 조정안보다 후퇴된 안을 (제시하면서) 납득할 수 있냐고 했다”고 밝혔다.

최 위원장은 “납득할 수 없다고 전달했고, 내일 사후조정에서 동일한 자세라면 합의하지 않겠다고 전달했다”고 전했다. 노조에 따르면 사측은 이날 △영업이익의 10% 또는 경제적부가가치(EVA)의 20%(상한 50% 유지) △디바이스솔루션(DS) 부문 영업이익 200조원 이상시 초과이익성과금(OPI) 외 별도로 영업이익의 9~10% 재원을 부문 공통 6·사업부 4 비율로 배분 △3년 지속 적용 이후 재논의 등을 제시했다.

사측은 기존에는 특별포상금 방식의 ‘유연한 제도화’를 내세우며 제도의 명문화에 대해서는 부정적인 입장을 보였는데, 이번에는 ‘3년 한시 제도화’를 제시했다. 특별포상금 역시 업계 1위 달성이 아니라 ‘영업이익 200조원 이상’으로 조건을 바꿨다.

다만 노조는 이같은 제시안이 지난 12일 중노위 사후조정에서 제시된 중재안보다 퇴보했다고 주장하고 있다. 노조에 따르면 중노위 제시안에는 △EVA 20%(상한 50% 유지) △DS부문 매출·영업이익 1위 달성시 OPI 외 별도로 영업이익 12%의 재원을 부문 공통 7·사업부 3 비율로 배분 △2026년 및 이후 유사 수준의 경영성과 달성시 지속 적용 등이 포함됐다. 사측 제시안과 비교했을 때 성과급 재원 배분율이 더 높고, 실적 호조가 지속될 시 적용 기간도 제한이 없다.

최 위원장은 “정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도도 변화한 것 같다”고 했다. 김민석 국무총리는 이날 대국민담화를 통해 “파업으로 국민 경제에 막대한 피해가 우려되는 상황이 발생한다면 정부는 국민 경제 보호를 위해 긴급조정을 포함한 가능한 한 모든 대응 수단을 강구하지 않을 수 없다”고 했다. 노사 협의가 결렬될 경우 정부가 최후의 수단으로 긴급조정권을 발동할 것이라는 전망이 나오고 있다.

최 위원장은 “(사측에서) 긴급조정권을 시사하며 조합을 압박하고 있다”며 “긴급조정 및 중재가 되면 피해가 클 것이라고 압박하지만, 굴하지 않겠다”고 덧붙였다.