“이사장 과수원 과일따기” 새마을금고 연이은 갑질 논란

by이재은 기자
2022.09.19 14:14:16

[이데일리 이재은 기자] 직장 내 괴롭힘, 성차별로 사회적 물의를 빚은 새마을금고에서 연이은 갑질 논란이 제기됐다.

시민단체 직장갑질119가 지난 18일 새마을금고 갑질 피해 사례를 공개하며 대책 마련이 시급하다고 촉구했다. (사진=새마을금고 홈페이지)

직장갑질119가 지난 18일 공개한 내용에 따르면 새마을금고에서는 인사권을 이용해 직원들에게 사적 용무를 지시하거나 술자리를 강요한 사례가 있었다.

제보자 A 씨는 “이사장이 과수원을 하고 있는데 주말에 직원들에게 과일 따는 일을 요구한다”며 “안 가면 인사상 불이익을 받을까 두려워 직원들이 과수원에 가고 있다”고 밝혔다.

제보자 B 씨는 “이사장 및 이사의 친인척들과 함께 근무하는데 같이 일하는 이사장 자녀의 결혼식 청첩장을 접으라며 야근을 시킨 적이 있다”며 “친인척에게만 승진 등 인사, 연차 사용 시 특혜를 주고 일반 직원에게는 성희롱, 연차 사용 제한, 육아휴직자 승진 배제, 화장실 청소 강요 등 갑질이 심각하다”고 설명했다.

회식, 워크숍 등에서 직원들에게 술을 강요하고 폭언한 사례도 있었다.



제보자 C 씨는 “반강제적으로 제주도로 워크숍을 갔는데 특별한 프로그램 없이 3일 내내 술을 먹고 온다”며 “원하지 않는 여직원들에게도 술을 강요하고 밤에 잘 준비를 하는 여직원들을 불러내 술자리에 참석시킨다”고 했다.

제보자 D 씨는 “이사장과 상무 등이 고객이 많은 객장에서 고성을 지르며 야단치고 반말하거나 호칭이 있음에도 나를 ‘걔’라고 부른다”며 “인사해도 받지 않고 무시한다”고 전했다.

직장갑질119는 새마을금고중앙회에 △전국 1300개 새마을금고 익명 전수조사 △새마을금고 이사장 소규모 직장갑질 예방교육 △직장갑질 특별조사팀·특별신고 기간 운영 등 긴급 대책을 마련할 것을 요구했다.

직장갑질119 대표 권두섭 변호사는 “새마을금고는 소규모 사업장인 동시에 지역에서 서로 다 아는 관계일 가능성도 있어 갑질 사건이 드러나기 쉽지 않다”며 “알려진 사건에 대한 철저한 조사와 처벌, 전수조사, 실질적인 조직문화 개선을 위한 예방교육 등이 필요하다”고 강조했다.

앞서 전북 남원의 한 새마을금고 지점은 여직원에게만 밥 짓기, 설거지하기 등을 시켜 사회적 물의를 빚었다. 이에 고용노동부는 지난달 26일 특별근로감독팀을 구성해 해당 지점에 벌어진 직장 내 괴롭힘과 성차별 등을 조사하고 있다.