by경계영 기자
2021.10.20 11:59:23
경영진-구성원 간 소통·시너지 위해
최고경영진-MZ세대 직원 서로 멘토
"이해·공감해야 협업시너지…소통 혁신 지속"
[이데일리 경계영 기자] LG화학(051910)은 최고경영진과 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생자) 젊은 직원이 서로의 멘토가 돼주는 프로그램 ‘코멘토링’(co-mentoring)을 진행한다고 20일 밝혔다.
그 첫 시작으로 이날 신학철 LG화학 대표(부회장)가 사원, 선임 등으로 구성된 젊은 직원 4명에게서 멘토링을 받았다.
신 부회장은 ‘대기업 최고경영자(CEO) 대(vs) 정년보장 만년 과장’ 등 두 가지 상황 가운데 선택하는 ‘밸런스게임’을 함께하며 개인 성향을 중시하고 다양성을 존중하는 MZ세대 생각을 들었다. 회사 업무, 조직 문화 등 주제를 자유롭게 질문하는 ‘무엇이든 물어보살’ 세션에서 젊은 직원과의 소통 팁도 전수 받았다.
이들 MZ세대 직원은 신 부회장에게 △MZ세대의 특성을 대표하는 나를 중심으로 주체적 삶은 추구하는 ‘마이싸이더’ △끊임없이 자기계발에 힘쓰는 샐러리맨과 학생의 조합어 ‘샐러던트’ △취향에 대해 소신발언하는 싫습니다 존중해주세요의 줄임말 ‘싫존주의’ 등 신조어도 알려줬다.
신 부회장은 향후 이날과 반대로 젊은 직원의 멘토가 돼 직원에게 조직 비전 관련 멘토링을 제공할 예정이다.
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