by최훈길 기자
2014.12.22 07:30:00
인사혁신처, '공직혁신 3개혁 계획' 연내 발표
성과주의, 열린채용, 인재제일 등 삼성 인사 대원칙 적용
"연공서열, 복지부동 깨고 성과주의 파격 도입"
[이데일리 최훈길 기자] 공직사회에 삼성을 벤치마킹한 인사혁신 바람이 거셀 전망이다.
21일 인사혁신처에 따르면 이근면 초대 처장은 이르면 이달 말 취임 후 첫 작품인 ‘공직혁신 3개년 계획’을 공개할 예정이다. 이 방안에는 △성과주의 △열린 채용 △인재 제일 △여성 중용 △신상필벌 등 삼성 인사의 대원칙이 고스란히 담겼다. 이 처장은 삼성SDS 인사지원실장, 삼성전자 정보통신총괄 인사팀장(전무)를 지내며 삼성 인사시스템의 큰 틀을 만드는 데 일조했다.
인사처의 공직사회 개혁 작업은 “모든 관행을 다 뒤집어 보라”는 원칙 아래 ‘복지부동 깨기’, ‘권위주의 타파’를 목표로 연공서열식의 폐쇄적인 조직문화를 개방형으로 변화시키는데 초점이 맞춰져 있다. 공직사회 개혁작업의 시험대 역할을 맡은 인사처는 ‘심플하고 스피드하게’, ‘보고 내용은 3일 내 처리’ ‘No가 아니라 How to를 얘기하라’는 지침 아래 조직문화 혁신 작업을 진행하고 있다.
인사시스템에도 대수술이 예고되고 있다. ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 기조에 따라 공직사회에 성과급제를 도입, 성과를 낸 공무원에게는 파격적인 인센티브와 고속 승진을 보장하는 방안이 집중 논의되고 있다.
장관이 1·2급 공무원을 직접 추천하는 고위공무원 스카우트 제도 도입도 검토 중이다. 음주운전 1회 적발에도 중징계하는 등 ‘신상필벌’ 원칙도 강화된다. 앞서 인사처는 취업심사과장 등 요직을 민간에 개방하고, 기획조정관과 대변인 등 핵심보직에 여성인사를 배치했다. 공직사회에 이른바 ‘삼성식의 이근면 실험’이 시작됐다는 분석이다.
한편 인사처는 LG·두산·포스코·삼성 등 대기업 인사전문가들이 포함된 정책자문위원회를 꾸려 공무원 조직 및 인사 혁신 관련 청사진 마련에 속도를 내고 있다. 인사처 관계자는 “이 처장이 직무·직급별로 공무원들과 면담을 이어가면서 직접 혁신안을 가다듬고 있다”며 “폐쇄적인 연공서열을 깨고 성과주의를 파격적으로 도입한 혁신안을 연내에 공개할 계획”이라고 말했다.