이기권 장관 “일반해고는 최후의 수단, 오남용 막아야”

by정태선 기자
2016.01.28 14:17:27

이기권 고용노동부 장관은 28일 오전 서울 프라자 호텔에서 고용노동부 장관 주재로 30대 기업 인사노무담당총괄임원(CHO)들을 만나 간담회를 개최하고 노동개혁 관련 의견 청취를 하고 있다. 고용노동부 제공.

[이데일리 정태선 기자] 이기권 고용노동부 장관은 대기업이 저성과자 해고 지침을 오남용하지 말고 청년 고용을 확대해줄 것을 당부했다.

이기권 장관은 28일 서울 더플라자호텔에서 열린 30대 기업 인사노무담당임원(CHO) 간담회에서 ‘일반해고’ 및 ‘취업규칙 변경요건 완화’ 등 양대 지침을 설명했다.

이 자리에서 이 장권은 “노사 모두 2대 지침을 토대로 자기 기업에 맞는 평가와 교육, 배치전환 등 기준과 절차를 구체화한다면 분명히 갈등이 줄어들 것”이라고 설명했다. 특히 “현저히 업무능력이 부족한 경우 등 통상해고는 법ㆍ판례의 기준과 절차에 따라야 정당성이 인정되는 최후의 수단”이라며 “지침 내용을 왜곡하거나 자의적으로 해석하는 등 오남용 해서는 안된다”고 강조했다.



이 장관은 또 상위 10% 고소득 임직원의 임금인상을 자제하고 청년채용 확대를 위해 노력해달라고 촉구했다.

그는 “기업들은 무엇보다 청년고용 확대에 힘써달라”며 “올해 정년 60세 시행과 어려운 경제여건으로 청년들이 그 어느 때보다 일자리 때문에 고통이 클 것이므로, 미래를 위한 투자라 생각하고 가능한 한 많은 인재들을 채용해 달라”고 덧붙였다.