by김성진 기자
2024.07.04 15:38:38
지난 4월 3차 ESG 라운드테이블 개최
국민연금 “상호작용 시스템 도입 제안”
‘거버넌스 혁신TF’로 프로세스 개혁 속도
[이데일리 김성진 기자] 투자자, 정부기관, 고객사 등 다양한 이해관계자들과 주요 ESG(환경·사회·지배구조) 이슈를 논의하는 포스코그룹의 ‘라운드 테이블’(원탁회의) 자리에서 사외이사 선임 과정에서 독립성과 전문성을 강화해야 한다는 의견이 나왔다. 또 그룹의 정도경영 방식이 이사회에도 철저히 적용될 필요성이 있다는 지적도 제기됐다.
4일 포스코홀딩스 기업지배구조보고서에 따르면 이 회사는 지난 4월 29일 제3차 이해관계자 ‘라운드 테이블’을 개최하고 각종 이해관계자들로부터 ESG 이슈에 대한 의견을 들었다. 이번 라운드 테이블은 3회째로 외부 이해관계자들과 포스코홀딩스 실무진들 13명이 모여 머리를 맞댔다.
투자자 신분으로 참여한 신왕건 국민연금 수탁자책임전문위원회 위원은 지배구조와 관련해 “현행 사외이사가 자신의 후임을 정하는 방식은 주주들의 우려를 불러일으킬 수 있다”며 “글로벌 선진 기업처럼 주주와 임직원 등 다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고 상호작용하는 시스템을 도입을 제안한다”고 말했다.
이에 대해 포스코홀딩스는 이미 운영하고 있는 사외이사후보추천자문단을 통해 엄격한 심사가 이뤄지고 있다고 답했다. 2004년부터 전원 외부인사로 자문단을 구성해 현직 사외이사의 영향력이 미치지 않도록 차단하고 있다는 것이다.
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