by인터넷뉴스팀 기자
2012.01.11 17:09:30
[이데일리 김민화 리포터] 2012년 연봉협상을 앞둔 직장인들을 위해 연봉정보사이트 페이오픈이 `성공적인 연봉협상을 위한 7계명`을 제시했다.
만족스러운 연봉협상을 위해 점검해야 할 항목들을 살펴보자.
연봉인상을 원한다면 객관적인 근거를 제시하여야 한다. 자신이 지난해 회사에 이바지한 성과들을 꼼꼼히 따져 보고 화폐가치로 환산해보는 것은 연봉협상을 하기 위한 기본적 준비사항. 연봉정보업체를 통해 동 업종/직종의 연봉을 비교분석 해두는 것도 좋은 방법이다. 다른 사람의 조건을 알면 그만큼 유리하게 활용할 수 있다.
연봉협상의 시기는 대부분 정해져 있거나 예상할 수 있으므로, 최소 1~2달 정도부터 지난해 진행했던 업무들을 되짚어보고 자료를 수집·평가한다. 문서로 일목요연하게 정리하는 것이 협상테이블에서 효과적이다. 내성적이거나 연봉협상이 처음이라면 담당자 또는 경영자의 성향을 파악하여 리허설을 해보는 것도 도움이 될 수 있다.
자신의 강점은 최대한 부각하고 약점은 아예 말하지 마라. 자신의 부정적인 측면은 연봉협상 담당자가 충분히 말해줄 것이다. 자신이 크게 이바지한 부분과 반드시 해당 조직에 필요한 것을 강조하며 타 직원과 차별화되는 점을 미리 생각해 둔다. 적극적으로 대화하고 자신의 의도를 고의적으로 피하거나 연막을 쓴다면 정확히 설명해서 짚고 넘어가야 한다. 연봉협상은 `돈`이 목표인 만큼 당차게 돈 얘기를 하자.
연봉인상률을 얘기하던 중 "회사규정이 5%로 정해져 있다"라고 하면 대부분의 직장인들은 `한계`를 느끼며 돌아선다. 규정임금이나 인상률에 꺾이면 안 된다. 규정임금은 `적정선`을 말한다. 하물며 공무원도 `특진` 제도가 있는데 사기업이 잘 나가는 사람을 밀어줄 방법은 얼마든지 있다. "협상이 결렬되면 퇴사할 것입니까?"처럼 다소 과격해지는 언사에도 "다분히 가능할 수도 있겠지만, 현재 회사를 사랑한다"며 현명하게 넘어가라.
말은 바르고 정중하게 해야 한다. 중요한 자리에서 쉽게 하는 말이 상대를 모욕하거나 진지하지 않은 인상을 줄 수 있다. 연봉협상 일도 선택할 수 있다면 담당자의 업무과중이 심한 월요일이나 여가에 관심이 쏠려 있는 금요일은 피해서 정하는 것이 좋다. 그렇다고 협상 시 고분고분한 저자세는 차라리 연봉협상을 안 하는 것만 못하므로 주의하자.
연봉협상에서 동료는 같은 파이를 나눠 먹는 경쟁자다. 노출된 협상노하우를 나보다 먼저 동료가 사용할 수 있다. 누가 이미 한 번 들었던 얘기에 귀를 기울이겠는가? 근로계약서에 도장 찍고 나서 말해야 손해 보지 않는다.