by양효석 기자
2008.09.23 10:32:33
직무별 급여 차등제 도입 추진..난이도 따라 차등
성과급도 삭감
[이데일리 양효석기자] KT(030200)가 경영환경이 갈수록 악화되고 있다는 판단에 따라 임금체계 조정에 착수했다. 직무별 난이도에 따라 급여를 차등하는 '직무급제' 도입을 추진한다.
또 올해 경영목표 하향 조정 등 위기상황을 반영, 연간 기본급의 500%씩 주던 성과급도 400%로 줄일 방침이다.
23일 KT에 따르면, 남중수 사장은 최근 미래 성장동력 확보와 성장에너지 축적을 위해 임금체계 개편이 절실하다는 결정을 내렸다.
이에따라 현재 영업·기술·인사·연구 등 직무간 동일하게 지급하던 임금을 직무급제 도입을 통해 차등화 시키기로 했다. 직무급제는 직무별 업무의 어려움을 따져, 난이도에 따른 가중치를 둬 급여를 달리 주는 인사제도다.
직무급제 하에선 직무별 업무 난이도가 어떻게 설정되는지가 관건이다. 회사 입장에선 직무별 난이도 설정 방법에 따라 전체 노무비용을 줄일 수 있다. 반면 고용자 입장에선 직무급제 도입후 오히려 임금이 낮아질 수도 있다.
KT는 또 성과급을 연 기본급의 500%에서 400%로 삭감하는 방침도 세웠다. 올해 하향 조정된 경영목표를 달성하기 위해선 전 사원의 고통감내까지 고려해야 할 위기 상황이라는 설명이다.
KT는 이미 부장급 법인카드 운용제도를 폐지했고, 임원 차량 유지비 감축 등을 통해 연간 2000억원의 비용절감을 이룬다는 목표를 세운 바 있다.
실제로 KT의 올 2분기 매출은 전년동기 대비 0.7% 증가한 3조290억원을 달성했지만, 영업이익은 4.0% 감소한 3676억원을 기록했다. 특히 순이익은 전년동기보다 30.1%나 줄어든 1605억원에 머물렀다.. 이에따라 KT는 올해 매출목표를 당초 12조원 이상에서 11조9000억원으로, 영업이익 목표도 1조5000억원에서 1조2000억원으로 각각 낮춰 잡았다.