[취업성공 Tip]삼성, 출신대·자격증보다 창의성 먼저 봐

by김혜미 기자
2016.09.22 07:00:00

[이데일리 김혜미 기자] 삼성은 지난해부터 채용방식을 변경하고 ‘창의성’을 강조하고 있다. 기본적으로 직군별 역량도 중요하지만, 미래 경영환경 변화와 글로벌 주요 기업들의 사례 등으로 볼 때 창의성이 점점 더 중요해지고 있다는 것. 이에 ‘열정(Passion)’과 ‘창의혁신(Creativity)’, ‘인간미·도덕성(Integrity)’ 등 세 가지를 함께 갖춘 인재를 중요하게 보고 있다.

삼성은 이달 초부터 대학별 채용설명회를 진행했으며 지난 20일 ‘삼성커리어스(careers.samsung.co.kr)’를 통한 하반기 대졸 신입사원(3급) 공채 원서 접수를 마감했다. 입사 지원은 한 곳만 가능하지만 동일회사 지원횟수에는 제한이 없다.

삼성은 이번 달 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시할 예정이다. 직무 적합성 평가에서는 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영하지 않으며 전공과목 이수내역과 활동경험, 에세이 등을 심사한다. 연구개발과 기술, 소프트웨어 직군은 전공능력 위주로 평가해 전공을 충실히 이수했는지 여부를 중점적으로 판단하고, 영업과 경영지원 직군은 직무적성 위주로 하고 싶은 직무를 성실히 준비해 왔는지를 본다.

GSAT는 10월16일 실시되며 삼성전자(005930) 지원자 가운데 S/W(소프트웨어)직군은 GSAT 대신 ‘소프트웨어(SW) 역량테스트’를 통해 프로그래밍 개발능력을 평가한다.



10월부터 11월까지 진행되는 면접 전형은 임원 면접과 직무역량 면접, 창의성 면접 등이 포함된다. 지난해 하반기 도입된 창의성 면접은 지원자와 면접위원의 토론 방식으로 진행되며 이를 통해 지원자의 독창적인 아이디어와 논리 전개과정을 평가한다. 직군별 직무역량 평가를 위해 면접방식과 내용, 시간은 직군별로 각기 다르다. 이후 12월까지 채용 건강검진을 마치면 입사 절차가 진행된다.

삼성의 인재채용 기본 원칙은 ‘기업은 사람이다’라는 모토 하에 학력과 성별, 국적, 종교를 구분하지 않는다. 지난 2012년 도입된 저소득층 채용 5% 할당·지방대 채용비율 35% 등은 이번에도 유지된다. 삼성은 매년 신입사원 채용 인원의 5%인 400~500명을 주요 대학 총장으로부터 추천받아 저소득층 특별채용으로 선발해왔으며, 지방대 경쟁력을 높이고 지역균형 발전을 위해 지방대 채용 비율을 35%로 유지해왔다.

올해 채용 규모는 지난해보다 소폭 줄거나 작년 수준으로 전망된다. 지난해 삼성은 1만4000명 정도를 채용했으나, 삼성테크윈과 삼성종합화학, 삼성정밀화학, 삼성SDI 케미칼 사업부문 등이 매각됨에 따라 채용 규모가 일부 축소될 가능성이 있다. 삼성은 지난해 수준을 유지하려 노력 중이라고 밝힌 바 있다.