신규실업자 73.5만명 사상최대…100만 일시휴직자 '시한폭탄'

by이명철 기자
2020.06.15 05:00:00

[세종=이데일리 이명철 김호준 기자]정부의 적극적인 해고 방지노력에도 불구, 코로나19로 인한 경제충격이 장기화하자 이를 견디다 못한 기업들이 눈물을 머금고 직원들을 내보내면서 새로 실업자 대열에 합류한 실직자들이 크게 늘어났다. 직장은 잃지 않았지만 사실상 일을 하지 않는 임시휴직자도 100만명을 넘어섰다.

코로나19 사태로 인한 경제난이 하반기까지 이어질 경우 대량 해고 사태가 서비스업종에 이어 제조업으로 확대되고 버티던 자영업자들마저 무너져 최악의 실업 쓰나미가 고용시장을 덮칠 것이란 우려가 나온다. 해고 후 재고용 제도 도입 등을 통해 고용 유연성을 높이고 직업훈련을 강화해 재취업을 지원해야한다는 지적이다.

지난 9일 서울 중구 서울고용노동청 실업급여 창구에서 민원인들이 대기하고 있다. 연합뉴스 제공

14일 통계청에 따르면 5월 기준 구직기간 3개월 미만인 ‘신규 실업자’는 73만5000명으로 전년동월대비 10만7000명 증가했다. 신규 실업자와 증가폭은 모두 동월 기준 1999년 통계 작성 이후 최대다.

신규 실업자는 최근 3개월 이내 구직활동을 벌이고 있는 계층을 말한다. 2월 전까지는 직장인이었다가 일자리를 잃은 사람들이 대거 포함됐기 때문으로 풀이된다. 실제 같은기간 취업자수는 39만2000명 감소했으며 경제활동을 벌이지 않는 비경제활동인구는 55만5000명 증가하는 등 경제활동이 크게 위축한 것으로 나타났다.

5월 현재 구직 활동 중인 전체 실업자는 전년동월대비 13만3000명 증가한 127만8000명으로 역대 최대치를 기록했다. 증가폭의 대부분이 최근 3개월 이내 일자리를 잃은 신규 실업자가 차지한 셈이다.

실업자의 경우 4월까지만 해도 전년동월대비 감소세를 보이다가 5월 들어 증가 전환했다. 사회적 거리두기가 생활 방역으로 완화되자 구직활동에 나선 이들이 늘어난 것도 영향을 미친 것으로 보인다.

100만명 이상인 일시휴직자는 실업대란의 전조라는 점에서 우려를 키우고 있다. 일시휴직자란 병이나 사고 등의 이유로 일을 하고 있지 않지만 아직 직장에 몸담고 있는 계층이다.

코로나19로 무급휴직이 크게 늘면서 일시휴직자는 3월(160만7000명) 사상 최대치를 기록한 이후 4월(148만5000명), 5월(102만명)까지 3개월 연속 100만명 이상을 유지하고 있다. 일시휴직자는 6개월 지속되면 실업자 또는 비경제활동인구로 분류된다. 이들이 3개월 내 다시 업무에 복귀하지 못하게 되면 큰 폭의 취업자 감소가 불가피한 상황이다.



정동욱 통계청 고용통계과장은 “5월 일시휴직 증가폭이 크게 줄었지만 이는 정부가 생활방역 전환 이후 노인 일자리 사업을 재개한 영향이 크다”며 “일시휴직자들이 6개월 이후 취업하지 않으면 실업자나 비경제활동인구가 증가할 것”이라고 말했다.

일자리를 찾는 실업자들은 늘어나고 있지만 국내 경제 여건은 아직 나아지는 모습을 보이지 않고 있다.

기획재정부는 지난 12일 최근경제동향(그린북)을 통해 실물경제 하방위험이 다소 완화되는 모습이라고 진단했지만 세계 경제침체는 여전히 현재 진행형이다.

국내 주력산업인 제조업의 경우 취업자수 감소폭이 3월 2만4000명에서 5월 5만7000명으로 확대됐다. 제조업의 일시휴직자도 5월 11만7000명으로 전체 일시휴직자의 10%가 넘는다.

세계 각국의 봉쇄조치 여파로 4월과 5월 수출액이 전년동월대비 각각 25.1%, 23.7% 감소하는 등 수출 부진이 심화하면서 가동을 멈춘 공장이 늘고 있어서다.

특히 고용시장의 허리인 30~40대 취업자수 감소가 두드러진다. 5월 감소한 제조업 취업자수 중 30대(2만9000명)과 40대(1만9000명)는 전체 67% 수준이다.

앞으로도 대외 여건은 녹록치 않다. 6월 1~10일 일평균 수출액(15억4000만달러)은 전년동기대비 9.8% 감소했다. 정부는 코로나19 재확산 가능성과 미·중 갈등, 신흥국 불안 등 리스크 요인으로 글로벌 경기침체 우려가 지속되고 있다고 평가했다.

코로나19 이후 경제·사회 변화에서 고용 충격을 줄일 정책 지원이 필요하다는 판단이다.

조준모 성균관대 경제학과 교수는 “수출이 부진한 상황에서 앞으로 대기업 정규직까지 (구조조정) 위기를 겪으면 고용 한파를 넘어 고용 대란으로 불거질 수 있다”며 “사실상 무급휴직 형태 레이오프(일시 해고) 후 리콜(재고용) 제도를 검토하는 등 고용 유연성을 늘리고 온라인 인턴·직업훈련을 확대할 필요가 있다”고 말했다.