by김재은 기자
2014.10.15 05:00:00
최근 5년간 늘어난 일자리 100개중 6개만 청년 일자리
주요 대기업 3곳중 1곳 하반기 신입채용 축소
[이데일리 김재은 기자] 청년들이 ‘좋은 일자리’에서 밀려나고 있다. 중·장년은 물론, 고령층에게까지 일자리를 내주고 있다. 최근 5년간 종업원 100인이상 기업 10곳 중 6곳이 일자리를 늘렸지만, 이중 청년층이 취업한 일자리는 100개 중 6개에 불과했다.
최근 고용노동부와 한국고용정보원이 고용보험 데이터베이스를 근거로 이같은 내용의 ‘고용성장지수’를 처음 공개했다. 유럽연합(EU) 등 외국과 달리 한국에서의 고용증가는 중소기업보다는 대기업이 이끄는 것으로 나타났다. 하지만 이같은 대기업 위주의 취업 전쟁은 청년 실업을 더욱 높일 수 있어 중소기업 근로조건 개선 등에 적극 나서야 한다는 지적이다.
14일 고용노동부와 한국고용정보원의 고용성장지수 청년층 분석 자료에 따르면 2008~2013년까지 최근 5년새 고용이 증가한 종업원 100인 이상 기업에서 일자리가 총 56만1000개 늘어났다. 그러나 이 중 청년층(15~29세) 일자리는 6.0%(3만3660개) 증가하는데 그쳤다.
중장년층(30~54세)이 77.2%(43만3000개)로 대다수를 차지했고, 고령층(55세 이상) 일자리도 16.8%(9만4250개)가 늘어나 청년층보다 3배 가까이 많았다. 2008~2013년 사이 고용보험에 6개월 이상 가입한 직원이 늘어난 기업은 분석 대상 5839개사 중 3607개(61.8%)다.
2010~2013년의 경우 고용증가기업내 청년층 비중은 13.1%로 다소 높아진다. 늘어난 47만1000개 일자리 중 6만1700개가 청년일자리였다. 하지만 여전히 고령(17.3%)보다도 2만개가량 적었다. 최근 1년(2012~2013년)새 고용증가기업내 청년일자리 비중은 17.3%로 고령(17%)일자리와 비슷했다. 23만6000개중 청년일자리는 4만개가량 차지했다.
청년들의 일자리 찾기가 어려워진 건 어제 오늘 일이 아니다. 한국노동연구원에 따르면 청년층(15~29세)의 취업자는 꾸준히 줄어드는 반면, 50세이상 고령층 취업자는 크게 늘어나고 있다. 특히 청년층의 핵심 연령대인 20~29세 취업자는 지난 2003년(-15만2000명)이후 지난해(-4만3000명)까지 11년 연속 감소세다. 2000년대비 2013년 연령별 고용률 역시 15~29세만 유일하게 뒷걸음질쳤다. 전체 고용률은 2000년 58.4%에서 2013년 59.5%로 1.1%포인트 높아졌으나 15~29세 청년 고용률은 43.4%에서 39.7%로 되레 3.7%포인트나 낮아졌다.
남재량 노동연구원 노동정책분석실장은 “고령층의 급격한 고용률 상승에도 불구하고, 경제전체 고용률이 외환위기 이후 정체된 것은 주로 청년층의 고용률 하락과 연관돼 있다”고 분석했다.
고용성장지수 상위 100대기업으로 압축하면, 최근 5년(2008~2013년)사이 청년고용증가 비중은 14.8%로 전체 고용증가기업(6%)에 비해 2배이상 높아진다. 하지만 청년층이 주로 취업한 업종은 비정규직이 많은 숙박 및 음식점업이 67.2%로 가장 높았고, 전문과학 및 기술서비스업(41.9%), 전기가스 증기 및 수도사업(38.4%) 순이었다. 제조업의 경우 청년 비중이 되레 1.6% 감소했다.
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