by이태호 기자
2007.10.07 09:00:00
인·적성 검사 도입..전공·나이 제한 없어
[이데일리 이태호기자] 롯데그룹이 하반기 대졸 신입사원 공채를 실시한다.
롯데는 이달 8일부터 19일까지 12일 동안 신입사원 지원을 받는다고 밝혔다. 식품과 유통·관광, 중화학·건설 등 6개 업종 33개사에서 800여명을 채용한다.
4년제 대학을 졸업했거나 2008년 2월 졸업 예정자라면 나이와 전공에 관계없이 지원할 수 있다. 원서접수는 10월 8일 오전 10시부터 '롯데 채용홈페이지'(http://job.lotte.co.kr)를 통해 온라인으로만 받는다.
전형 절차는 '지원서 접수→서류 심사→인·적성 검사→1·2차 면접→건강 검진→연수교육' 순서. 공통 교육을 마치면 회사별 입문교육 을 받고, 현장 배치된다.
인·적성검사는 지원회사와의 적합성을 검증해 최적의 인재를 선발하기 위해 올 하반기 공채부터 도입했다. 200여개의 객관식 문항으로 이루어진 진단지를 통해 실시한다. 서류전형 합격자를 대상으로 1차 면접일과 같은 날 실시한다.
1차 면접은 계열사별·직무별 실무 책임자 면접으로 진행한다. 지원자의 경험을 바탕으로 한 잠재능력과 희망직무에 대한 사전 지식 검증을 통해 선발한다.
2차 면접에서는 동일 사업군 임원과 집단 면접을 실시한다. 기본적인 인성과 조직 적응능력 등 조직 구성원으로서의 기본자세에 대해 종합적으로 평가한다. 2차 면접에는 사업군별 최고 경영진(CEO)도 참여한다.
한편 롯데는 인재 선발 시 과거의 전공별 채용에서 벗어나 직무기반 채용으로 인재를 선발하고 있다. 기존의 학과·학점·외국어 점수의 평가 외에 자기소개를 기반으로, 학창시절의 경력과 봉사활동·학습된 지식·다양한 경험·직무 적합성·직무에 대한 개인 비전 등을 평가하여 채용하고 있다.