KG제로인, 고용노동부 유연근무 활성화 간담회서 사례 발표

[이데일리 이정훈 기자] KG제로인(대표 한수혁)이 고용노동부와 국토교통부 대도시권광역교통위원회가 공동 주최한 정책 간담회에서 회사 내 선택적 근로시간제를 기반으로 한 시차출퇴근 운영 사례와 효과 소개했다고 24일 밝혔다.

한수혁 KG제로인 대표가 24일 간담회에서 회사의 유연근무제 운영 사례를 발표하고 있다. (사진=KG제로인 제공)

한수혁 KG제로인 대표는 이날 오전 서울고용노동청에서 열린 ‘유연근무 활성화를 위한 기업 간담회’에 참석해 회사가 운영하고 있는 시차출퇴근 운영 사례와 효과를 소개했다. 이날 간담회는 시차출퇴근와 재택근무 등 유연근무 확산 방안을 논의하기 위해 두 기관이 마련한 자리로, 참석 기업들은 각 사의 제도 운영 사례와 현장 의견을 공유했다.

KG제로인은 직원들이 업무 특성과 생활 여건에 따라 출근 시간을 선택할 수 있도록 제도를 운영하고 있으며, 이를 통해 출퇴근 부담 완화와 업무 몰입도 제고를 도모하고 있다.

이날 간담회에서는 유연근무제가 안정적으로 정착되기 위해서는 직원의 자율성을 존중하되, 조직 운영에 필요한 소통과 협업 체계를 함께 갖추는 것이 중요하다고 밝혔다. 또한 제도 운영 과정에서 발생할 수 있는 부서 간 소통, 회의 운영, 근태관리 등의 이슈를 지속적으로 점검하고 관리하는 것이 필요하다는 의견도 공유했다.

한수혁 대표는 “유연근무제는 직원의 일·생활 균형을 높이는 동시에 조직 운영의 효율성을 높일 수 있는 제도”라며 “앞으로도 업무 특성과 회사 여건에 맞는 유연한 근무 환경을 지속적으로 정비해 나가겠다”고 말했다.