기업은행장 교체 시즌…낙하산도, 내부승진도 ‘논란’

[이데일리 최정훈 기자] 김성태 IBK기업은행장의 임기 만료가 한 달도 채 남지 않으면서 차기 행장 인선에 금융권의 시선이 쏠리고 있다. 김 행장의 연임 여부를 비롯해 내부 승진, 외부 인사 선임 가능성까지 거론되고 있지만, 어떤 선택을 하더라도 논란을 피하기 어렵다는 관측이 나온다. 금융위원회가 최종 후보자를 대통령에게 제청하는 구조인 만큼, 인선 향방은 여전히 안갯속이다.

김성태 기업은행장이 IBK충주연수원에서 전국 영업점장 회의를 진행하고 있다.(사진=기업은행 제공)

17일 금융권에 따르면 김성태 행장의 임기는 다음 달 2일 종료된다. 차기 행장에 대한 결정은 이달 말께 윤곽이 드러날 것으로 예상되지만, 현재로서는 연임·교체 여부조차 단정하기 어려운 상황이다. 기업은행은 국책은행으로 임원후보추천위원회를 거치지 않고 금융위 제청, 대통령 임명이라는 절차를 따른다. 그만큼 인사 과정이 외부에 노출되지 않고, 정치·정책적 판단이 크게 작용한다는 평가가 많다.

김 행장은 2023년 1월 취임 이후 비교적 뚜렷한 성과를 냈다는 평가를 받는다. 기업은행은 취임 이후 올해 11월까지 혁신 벤처·스타트업에 2조5000억원 규모의 모험자본을 공급했고, 이 가운데 30여개 기업이 상장 절차를 마쳤다. 해외 사업에서도 성과를 냈다. 올해 11월 폴란드 금융감독청(KNF)으로부터 현지 법인 영업인가를 취득하며 유럽 시장 진출의 교두보를 마련했다. 취임 첫해 이자이익은 전년 대비 6.5% 늘었고, 지난해 영업이익도 4.7% 증가했다. 올해 3분기 누적 순이익은 2조2597억원으로 역대 최대치를 기록했다.

이 같은 실적을 근거로 김 행장의 연임 가능성도 거론된다. 그러나 기업은행 내부 출신 행장의 연임 사례가 전무하다는 점은 부담이다. 지금까지 연임에 성공한 기업은행장은 정우찬 전 행장과 강권석 전 행장 두 명뿐인데, 모두 외부 인사였다. 내부 출신 행장이 연임한 전례가 없다는 점에서 김 행장의 연임은 ‘관행을 깨는 선택’이 될 수밖에 없다.

내부통제 이슈도 연임 논의의 걸림돌로 꼽힌다. 기업은행에서는 지난해 7월까지 약 7년간 880억원대의 부당대출이 적발되며 내부통제 시스템 전반에 대한 비판이 제기됐다. 여기에 연체율도 상승세를 보이고 있다. 올해 3분기 기준 1개월 이상 연체율은 1.0%, 고정이하여신비율은 1.35%로 전년 동기 대비 각각 0.14%포인트, 0.04%포인트 높아졌다. 금융권 안팎에서는 “실적과 별개로 내부통제 리스크를 안고 연임을 결정하기는 부담이 클 수 있다”는 평가가 나온다.

(왼쪽부터)김형일 IBK기업은행 전무이사, 서정학 IBK투자증권 대표이사.

이 때문에 차기 행장으로 내부 출신 신임 수장을 선임할 가능성도 거론된다. 최근 한국산업은행과 한국수출입은행이 모두 내부 인사를 수장으로 선임한 점도 이런 관측에 힘을 싣는다. 후보군으로는 김형일 기업은행 수석부행장(전무이사), 서정학 IBK투자증권 대표, 양춘근 전 IBK연금보험 대표 등이 하마평에 오르고 있다. 다만 내부 승진 역시 ‘내부통제 실패에 대한 책임론’에서 자유롭지 않다는 점이 부담 요인이다.

관료 출신 등 외부 인사 선임 가능성도 배제할 수는 없지만, 이 경우 인사 논란이 불가피하다는 지적이 나온다. 특히 기업은행 노동조합의 반발이 변수다. 기업은행 노조는 앞서 “측근 임명이나 보은 인사를 반복할 경우 금융산업 전체 노동자의 저항에 직면할 것”이라며 강경한 입장을 강조했다. 최근 임금·조직 개편 등을 둘러싼 노사 갈등까지 겹치면서, 외부 낙하산 인사에 대한 내부 반감은 이전보다 커진 상태다.

결국 기업은행장 인선은 ‘연임도, 내부승진도, 낙하산도 쉽지 않은’ 삼중고 속에서 결정될 가능성이 크다. 금융권 관계자는 “기업은행장은 금융위 제청이라는 구조상 막판까지 윤곽을 예측하기 어렵다”며 “금융위가 내부통제 리스크와 인사 후폭풍을 어떻게 저울질하느냐에 따라 결과가 갈릴 것”이라고 말했다.