안심변호사제도를 도입해 직장 내 괴롭힘 예방과 윤리·인권경영의 향상을 위한 노력도 기울이고 있다. 이는 외부 변호사를 통한 대리신고로 신고자의 신변노출을 차단하고 익명성을 보장하기 위해 마련했다. 또한 인권영향평가를 통한 개선과제 발굴·시행, 온·오프라인 인권교육, 세대 간 소통 등도 시행하고 있다.
최근에는 사내 협력사와 함께 인권공모전, 윤리·인권·청렴 도전골든벨, 인권교육 등을 펼쳤다. 협력사에 대한 인권경영을 지원하고 확대하는 중이다. 경상대 인권사회 발전연구소, 인권센터와 업무협약을 체결해 활동하고 있다. 이를 통해 남동발전은 내부적으로는 인권경영의 내실을 다지고 외부적으로는 지역사회, 협력사까지 인권경영을 확대하겠다는 방침이다.
남동발전은 “구성원의 상호존중과 대내외 신뢰를 회복하기 위한 가장 기본적인 이념이 바로 인권경영이 될 것”이라며 “인권존중 문화 정착을 통한 인권경영의 선도적인 역할을 수행할 수 있도록 다양한 노력을 펼칠 것”이라고 말했다.
|
