삼성전자는 16일 오후 사내 공지를 통해 “상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 PUS제도를 시행한 것이 아니다”라고 설명했다.
회사는 주주가치 제고를 위해 2024년 11월부터 지난달까지 총 10조원 규모의 자사주를 매입했다. 이중 8조4000억원 규모의 자사주는 ‘소각’을 목적으로 하고, 나머지 1조 6000억원 규모의 자사주는 임직원 보상 목적으로 활용하겠다고 이미 공시를 했다는 내용을 임직원들에게 재차 설명했다.
앞서 소각 목적으로 매입한 자사주 중 3조원은 이미 소각을 완료했다. 남은 5조4000억원 규모의 자사주도 적절한 시점에 소각할 계획이라는 점도 임직원들에게 안내했다.
아울러 삼성전자는 임직원 주식 보상을 위한 신주 발행 계획도 없다고 강조했다.
지난 14일 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행한다고 발표했다. 이에 일각에서 “자사주 소각을 회피하기 위한 것이 아니냐”는 의혹이 불거졌다. 현재 국회 계류 중인 3차 상법 개정안은 자사주 소각을 의무화하되 임직원 보상 목적의 자사주는 예외를 허용하는데, 삼성전자가 이를 활용하려고 한다는 주장인 것이다. 이에 회사 차원에서 직원들의 우려를 다독이기 위한 공지를 했다.
회사는 ‘임직원 보상’ 목적으로 매입한 1조 6000억원 규모의 자사주는 직원 자사주 지급(30주), 초과이익성과급(OPI) 주식보상 등의 재원으로 활용 중이며, 오는 2027년까지 소진될 예정이라고 했다. 이에 따라 2028년 이후 지급될 PSU 자사주는 향후 추가로 매입해야 한다고 설명했다.
삼성전자는 3년 후 직원들에게 지급할 주식이 부족하면 자사주를 추가 매입할 것으로 예상된다. 자사주를 새롭게 발행하지 않을 계획이다. 이 경우 기존 주주들의 주주가치가 상승하는 등 주가에 긍정적인 영향을 준다.
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