정부 ‘일·생활 균형 우수기업’ 183곳 선정…지원금·인센티브 확대

[이데일리 김세연 기자] 정부가 중소기업 근로 질을 향상하기 위해 일·생활 균형에 기여한 183개 기업을 선정했다. 대체인력 지원금을 높이는 등 각종 인센티브도 강화했다.

올해 ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’으로 선정된 기업 중 일·육아 병행 부문 대표 사례.(자료=중소벤처기업부)

중소벤처기업부는 고용노동부, 산업통상부 등과 함께 일·육아 병행, 노동시간 단축, 유연 근무, 휴가 등에서 우수한 성과를 보인 183개 기업을 ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’으로 선정했다고 27일 밝혔다. 선정된 기업들에는 △공공조달 가점 △정기 근로감독·세무조사 유예 △출입국·기술보증·신용보증 우대 등 다양한 혜택을 제공한다.

정부는 일·생활 균형 문화 확산 의지를 내년 예산에 반영했다는 입장이다. 근로자 일·생활 균형을 지원하는 기업에 각종 인센티브를 지원하는 식이다.

먼저 육아휴직 등 일·육아병행제도 활용에 따른 중소기업의 인력 부담 완화를 위해 대체인력 지원금을 월 최대 120만원에서 140만원으로 높인다. 육아휴직 업무분담 지원금도 월 최대 20만원에서 60만원으로 상향한다.

‘육아기 10시 출근제’를 도입한 사업주에게는 월 30만원 장려금을 지급한다. 이 제도는 육아기 자녀를 둔 노동자가 임금을 삭감하지 않고 근로시간을 하루 1시간 줄이는 제도다.

또 노사 합의를 통해 주 4.5일제 도입 등 실노동시간을 단축하는 중소기업에는 노동자 1인당 월 최대 60만원을 지원하고 신규채용까지 한 경우에는 지원 금액을 최대 80만원까지 늘린다.

유연 근무 도입 활성화 대책도 담겼다. 시차·원격근무 등을 월 4회 이상 활용한 기업에 노동자 1인당 월 최대 60만원 장려금을 지급한다. 유연 근무 도입을 위한 시스템 설치에 필요한 비용 및 사용료는 최대 1000만원, 80~100% 범위에서 지원한다.

정부는 중소기업에서 유연 근무, 일·가정 양립 제도 등을 모르거나 복잡해서 못 쓰는 사례가 없도록 ‘일·생활 균형 네트워크 구축·운영 사업’(가칭)도 신설한다. 산업단지 등 중소기업 밀집 지역에 찾아가는 설명회를 개최하고 각종 정부 지원사업 연계도 추진할 계획이다.

김영훈 고용노동부 장관은 “오늘 선정된 우수기업들은 일·육아 병행, 노동시간 단축, 유연 근무를 통해 노동자의 삶을 행복하게 하고 업무 효율도 동시에 끌어올렸다”며 “일·생활 균형은 노동자, 기업, 나아가 대한민국 전체가 지속해서 성장할 수 있도록 하는 핵심적인 상생의 기반”이라고 말했다.

박용순 중기부 중소기업정책실장은 “우리나라가 일·생활균형 선진국이 되기 위해서는 전체 고용의 80%를 차지하는 중소기업에서 일·생활균형이 뒷받침돼야 한다”며 “더 많은 중소기업이 근로자와 함께 성장하고 나아가 대한민국 전체가 행복한 일터가 되도록 필요한 지원방안을 관계부처와 협의하고 고민해 나가겠다”고 말했다.

한편 이날 발표된 우수기업에는 출산지원금을 최대 800만원까지 지원하는 ‘비트윈스페이스’, 주 35시간 근로제를 4년째 이어온 ‘앱노트’ 등이 이름을 올렸다.

난임 진단 시 500만원 한도 시술비를 지원하는 ‘아주컨티뉴엄’도 일·육아 병행 우수 기업으로 꼽혔다. 이 회사는 출산 시에는 산후조리원 비를 350만원 한도로 제공하고 남성 직원에게는 태아검진시간(4시간 유급), 배우자 유사산휴가(3일 유급)를 부여한다.

앱노트처럼 노동시간을 단축한 기업들도 있었다. 중소기업 이지엠앤씨, 대기업에 속하는 신세계(004170)도 주 35시간제 도입으로 노동시간 단축 우수 기업에 선정됐다.

유연 근무로 이직률을 낮추고 영업이익을 높인 ‘제이니스’, ‘LIG넥스원’, ‘더픽트’ 등도 일·생활 균형 우수 기업이 됐다.