|
#해외인턴 프로그램을 통해 일본과 첫 인연을 맺은 김형민씨. 비즈니스 언어를 익히기 위해 수동적으로 걸려오는 전화를 응대하기 보다는 전화를 걸어 표현을 듣고 익히는 노력을 했다. 회사는 그의 열정적인 모습에 6개월 인턴 종료 후 정사원을 제의 했고, 그는 현재 도쿄 한 무역회사에서 커리어를 쌓아나가고 있다.
최근 3년간 일본 취업자 수가 IT와 사무·서비스업을 중심으로 크게 늘고 있다.
14일 고용노동부와 한국산업인력공단에 따르면 해외취업지원 프로그램인 K-Move를 통한 일본 취업자 수는 2013년 296명에서 2014년 339명, 2015년 632명으로 증가했다.
일본 후생노동성 자료를 보면 일본내 한국인 취업자는 전체 외국인근로자의 4.6%에 불과하다. 하지만 이 중 전문직종 및 기술분야 종사자 비율이 42.2%에 달했다. 이는 우수인재들의 진출이 활발한 것으로 풀이된다.
일본은 경기 회복세가 지속되면서 기업의 신규채용이 늘어 자국 대졸예정자의 취업 내정률이 71%에 달한다. 구직자 한명 당 일자리 수가 1.38배로 1991년 이후 최고치를 기록하고 있다. 특히 인구의 노령화에 따라 산업전반에 걸쳐 인력난이 심각해 글로벌인재 채용 수요가 지속적으로 증가할 것으로 전망된다.
그러나 일본 기업은 보통 1년에 한번 채용하고 장기근속자를 선호하는 등 다소 보수적인 채용과 근무 문화가 있어 성공적인 일본 취업을 위해서는 현지의 정확한 정보를 확인할 필요가 있다.
이러한 일본 취업시장의 분위기를 반영해 산업인력공단은 다양한 프로그램을 추진 중이다. 일본 취업 경험이 있거나 현재 취업 중인 선배 멘토들이 생생한 취업정보와 노하우를 전수하는 K-Move 멘토링 프로그램을 운영 중이다. 또 일본에서 인력부족을 겪고 있는 분야에 필요한 언어나 직무 등 대한 K-Move 스쿨 프로그램도 운영하고 있다.
한편 고용노동부와 공단은 22일부터 서울 코엑스에서 ‘일본 해외취업 정보 박람회’를 한다. 박람회에서는 일본 대형 리크루트사와 일본기업 인사담당자, 일본 취업에 성공한 선배들로부터 직접 취업에 필요한 전문상담을 받을 수 있다. 어학진단이나 이력서 첨삭, 일본 기업 취업을 위해 필요한 인적성테스트와 모의면접까지 참여할 수 있다.
박영범 산업인력공단 이사장은 “해외진출을 위해서 우리나라 청년들이 가장 필요하다고 생각하는 것은 현지 정보다”며 “실력과 열정을 지닌 우리나라 젊은이들이 일본뿐만 아니라 다른 국가에도 안정적으로 진출할 수 있는 시스템을 구축해 가겠다”고 말했다. 일본 취업과 관련된 모든 정보는 청년해외진출 통합사이트인 월드잡플러스(www.worldjob.or.kr)에서 확인할 수 있다.
▶ 관련기사 ◀
☞ 올 청년 해외취업자 3300명..내년 5천명 넘어설듯
