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4일 요미우리·마이니치 신문에 따르면 고이케 유리코 도쿄도 지사는 전날 열린 도의회 소신표명 연설에서 “출산과 육아로 경력을 포기하지 않도록 도청의 근로방식을 재검토한다”며 이같이 밝혔다.
현재 도쿄도는 4주간 노동시간을 155시간으로 하고, 그 범위 내에서 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 ‘유연근무제’를 일부 업무를 제외하고서는 도입하고 있다. 이 제도를 활용해 현재도 4주동안 1회에 한해 평일에 하루를 쉴 수 있으나 내년 4월주터는 매주 가능해진다. 예컨대 월요일부터 목요일까지 매일 10시간 정도 일할 경우, 금요일은 휴일이 된다.
아울러 도쿄도는 초등학교 3학년 이하 어린이를 둔 직원은 근로 시간을 유연하게 조정할 수 있는 ‘부분 휴가’ 제도도 시행하기도 했다.
일본에서는 도쿄도에 앞서 수도권 광역지자체인 이바라키현과 지바현이 선택적 주4일 근무제를 시작하는 등 육아 여성을 지원하기 위한 제도가 속속 시행되고 있다.
지바현에서는 올해 6월 주4일 근무제 도입 후 지난달 1일 기준으로 약 150명이 이를 이용했다고 요미우리는 전했다.
