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정 행장은 지난해 1월 취임해 약 2년간 우리은행을 이끌어왔다. 우리금융은 은행장 최초 선임 시 기본 임기 2년을 부여하고 경영성과에 따라 1년을 추가 연장하는 ‘2+1년’ 체제를 운영하고 있다.
이번 연임 결정에는 자본비율 개선을 통한 성장여력 확보와 실적 반등이 주요하게 작용했다. 정 행장은 취임 당시 경쟁 은행보다 낮았던 보통주자본비율을 시중은행 2위 수준으로 끌어올렸다. 이를 바탕으로 올해 원화대출 성장세를 회복하면서 경쟁 은행과의 실적 격차도 줄이고 있다.
실제 우리은행의 올해 3분기 연결 기준 지배주주지분 순이익은 1조 276억원으로 전년 동기 대비 39.7% 증가했다. 3분기 누적 지배주주지분 순이익도 2조 4006억원으로 지난해 같은 기간보다 4.7% 늘었다.
디지털 플랫폼 사업 확대도 긍정적인 평가를 받았다. 우리은행은 삼성월렛머니 서비스를 출시 1년 만에 가입자 300만명 규모로 키웠다. 기업 공급망 플랫폼 ‘원비즈플라자’ 등으로 고객 기반을 넓힌 점도 주요 성과로 꼽혔다.
생산적·포용금융 추진 실적도 연임 결정에 힘을 보탰다. 우리은행은 올해 9월까지 약 27조원의 융자와 인공지능(AI) 반도체 기업, 해상풍력 등에 약 2조원의 투자를 공급했다. 개인대출 금리 상한을 연 7%로 제한하는 제도와 긴급생활자금을 지원하는 ‘원드림대출’ 등도 추진했다.
이번 경영승계 과정에서는 검증 절차도 강화됐다. 우리금융은 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 경영성과 점검과 외부 전문기관의 리더십 평판조회 등을 거쳐 연임 여부를 결정했다.
자추위 관계자는 “정진완 은행장이 확대된 자본여력을 영업력으로 연결해 앞으로 1년의 추가 임기 동안 실질적인 성장세와 수익성 회복, 타행과의 격차 축소 등을 실현할 것이라고 판단했다”고 밝혔다.
정 행장은 이달 말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임 절차를 거쳐 2027년 12월31일까지 임기를 이어갈 예정이다.
