"평생직장은 무슨"...대기업·공기업도 떠나는 MZ세대

[이데일리TV 심영주 기자] 이직과 퇴사가 하나의 트렌드로 자리 잡은 모습이다. 직장인들 사이에서 평생직장이란 개념이 사라지고 ‘몸값 높이기가 우선’이란 인식이 자리 잡으면서다. 기업들은 인재 유출을 막기 위해 높은 연봉과 복지 혜택을 내세우고 있다.

지난 19일 직장인들로 붐비는 서울 종로 거리.(사진=연합뉴스)

삼성전자는 최근 사내 각 부문장들에게 ‘5월 초까지 갑작스러운 연차를 통보하는 5년차 미만 인력들은 SK하이닉스 면접에 참석할 확률이 높으니 관심있게 챙겨봐 달라’고 공지한 것으로 알려졌다. 직원들의 이직과 퇴사가 잦은 상황에서 SK하이닉스의 면접 일정이 확정되자 경쟁사에 인재를 뺏길까 사내 단속에 나선 것이다.

높은 연금과 안정성으로 이른바 ‘신의 직장’으로 손꼽히는 한국은행에서도 매년 퇴사자가 잇따르고 있다. 김수흥 더불어민주당 의원실에 따르면 2012년부터 2021년까지 10년간 한국은행을 중도 퇴직한 직원은 311명이다. 매년 30명 정도가 한국은행을 떠난 셈이다. 연령대별로 보면 20대와 30대가 135명으로 전체 퇴직자의 40% 이상을 차지했다.

직장인들의 이직과 퇴사가 활발해진 건 통계로도 확인된다. 지난달 취업포털사이트 잡코리아가 남녀 직장인 928명을 대상으로 설문조사를 한 결과 3명 중 1명은 “상반기 내 이직을 위해 적극적으로 구직 활동 중”이라고 답했다. “수시로 채용공고를 살피며 기회를 보고 있다”고 답한 직장인도 57.7%였다. 반면 “이직 계획이 전혀 없다”고 답한 직장인은 10%에도 못 미쳤다.

이직과 퇴사의 주된 이유는 워라밸과 연봉에 대한 불만족이었다. 12년차 이상 직장인들이 “함께 일하는 상사 및 동료에 대한 불만족”을 이직의 가장 큰 사유로 꼽은 것과 달리 비교적 저연차인 직장인들 사이에선 개인의 목표와 이익을 우선시하는 경향이 나타났다. 대기업에서 일하다 지난해 플랫폼 기업으로 이직한 A(30세)씨는 “어차피 일을 해야 하는 상황이라면 복지 혜택이 좋고 연봉도 많이 주는 직장에 다니고 싶은 것은 당연하다”며 “이직도 능력이고 할 수 있을 때 해야 한다”고 말했다.

기업들은 각종 복지 혜택과 높은 연봉을 내걸며 인재 유출을 막고 있다. 카카오(035720)와 NAVER(035420), LG에너지솔루션(373220) 등은 올해 전 직원 연봉을 10% 이상 인상했다. 삼성전자(005930)와 SK하이닉스(000660) 역시 8%대 인상을 앞두고 있다. CJ ENM(035760)과 토스 등은 한층 진화된 복지 제도를 내세웠다.

다만 일각에서는 이 같은 상황이 기업 간 양극화를 더 심화시킬 수 있다고 지적한다. 자본을 가진 대기업이 인재들을 끌어모으고 그 인재를 기반으로 성장하는 사이 중소기업은 인재 유출과 추가 부담에 시달릴 수 있다는 것이다.