'김 대리·김 과장→김 프로'..삼성바이오로직스, 인사제도 개편

[이데일리 천승현 기자] “김 프로, 오늘 회의 2시에 합니다.” “박 프로, 어제 부탁드린 서류 끝냈나요?”

삼성바이오로직스가 사원부터 부장급 호칭을 모두 ‘프로’로 통일하는 새로운 인사체계를 적용한다.

2일 삼성바이오로직스는 수평적이고 창의적인 소통문화를 조성하기 위해 직무와 역할에 기반한 새로운 인사체계로 전면 개편한다고 밝혔다.

기존 단일 직군을 직무성격과 경력 개발 경로에 따라 ‘바이오공정직(Engineer)’, ‘연구개발직(Scientist)’, ‘공통직(Specialist)’ 등 3개 직군으로 개편했다.

김태한 삼성바이오로직스 사장

특히 기존 사원-대리-과장-차장-부장 등의 호칭을 모두 ‘프로’로 통일하고 보직 간부의 경우 보직(파트장·팀장 등)을 호칭으로 사용키로 했다. 직원들이 모두 각자 맡은 분야에서 세계 최고 수준의 전문가가 되자는 의지가 반영됐다.

지난 2011년 4월 설립한 삼성바이오로직스는 창립 5주년을 맞아 ‘2020년 세계 생산전문기업(CMO) 챔피언’ 이라는 비전을 제시했다. 삼성바이오로직스는 지난해 말 세계 최대 규모의 제3공장 기공식을 개최하고 글로벌 기업 도약을 선포한 바 있다.

김태한 삼성바이오로직스 사장은 신인사제도의 도입과 관련해 전 임직원에게 보낸 메시지를 통해 “사업에서 뿐만 아니라 기업문화의 근간이 될 인사 시스템의 변화를 통해 바이오 100년 미래의 가치를 창출해 가야 한다”며 “이번 신인사제도의 도입이 수평적이고 창의적인 소통문화 조성을 기대한다”고 말했다.

김 사장은 “모든 임직원들이 각자 맡은 분야에서 세계 최고수준의 전문가가 되기 위해 지식과 인성을 갖춰야 한다”면서 “팀워크를 통해 집단지성을 이끌어내고, 이를 통해 경쟁사와의 초격차(Super Gap)를 통해 바이오산업의 정상에 설 것”을 당부했다.

한편 삼성의 바이오의약품 사업은 생산과 개발 부문이 분리·운영하는 방식이다. 삼성바이오로직스가 바이오의약품의 생산을 담당하고 삼성바이오에피스는 바이오시밀러의 연구개발을 진행 중이다. 삼성바이오로직스는 삼성물산이 최대주주다. 삼성바이오에피스는 삼성바이오로직스(90.3%)와 미국 바이오젠(9.7%)이 설립한 합작법인이다.