4일 서울 송파구 소피텔 앰배서더 서울에서 열린 잡페어(Job Fair)에는 7기 수료생 400명과 KT 그룹사, AI 스타트업들이 대거 참여하며 산업 전반에 걸친 AI 인재 수요를 확인시켰다.
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에이블스쿨은 단순 교육 과정을 넘어 기업 현장에서 곧바로 활용 가능한 도메인 특화 AI 인재를 길러내는 구조로 설계돼 있다. KT는 7기부터 ▲AI·클라우드 서비스 개발 ▲컨설팅 실무 역량 강화를 커리큘럼에 반영했으며, 개인별 취업 포트폴리오 목표를 설정하는 자기주도 학습 체계를 도입했다.
이와 함께 팔란티어(Palantir) 프로젝트 참여형 인턴십 등 실전형 프로젝트 경험을 제공, 교육생들이 문제 정의, 해결책 도출, 실행의 전 과정을 체득하도록 했다.
기업이 체감하는 경쟁력은 “경력 같은 신입”
잡페어에 참여한 KT 클라우드, KT SAT, BC카드 등 그룹사와 마르시스·올거나이즈·이지에이아이 등 스타트업은 에이블스쿨 출신 인재의 조직 적응력과 생산성을 높게 평가했다.
한 기업 담당자는 “기존 채용 수료생이 빠른 적응과 프로젝트 성과로 조직 내 신뢰를 얻었다”며 “현업 이해도와 실행 가능한 대안 제시 능력은 신입 이상의 가치”라고 말했다. 이는 채용 기업 입장에서 곧 교육 비용 절감과 프로젝트 속도 개선으로 연결된다.
고용시장 침체 속에서도 늘어나는 AI 인재 수요
교육생들 역시 잡페어에서 AI·클라우드 역량이 채용 시장의 핵심 조건으로 부상했음을 체감했다. 전반적인 고용 시장 위축에도 불구하고, 산업 현장은 데이터 분석·AI 솔루션 개발·웹서비스 기획 등 실무형 AI 역량을 우선 평가하는 추세가 뚜렷해지고 있다. 이는 단순 개발자 중심 채용에서 벗어나 AI 기반 문제 해결자를 확보하려는 산업 구조적 변화로 해석된다.
2022년 1기 배출 이후 에이블스쿨 수료생들은 500여 개 기업에 취업했다. 이들은 입사 직후부터 빠른 적응력과 소통 능력을 보여 ‘경력 같은 신입’이라는 평가를 받고 있다. KT는 그룹사와 스타트업 연계를 강화해 교육·취업·산업 발전으로 이어지는 AI 인재 선순환 구조를 정착시키겠다는 구상이다.
