이기권 장관 “일반해고는 최후의 수단, 오남용 막아야”

이기권 고용노동부 장관은 28일 오전 서울 프라자 호텔에서 고용노동부 장관 주재로 30대 기업 인사노무담당총괄임원(CHO)들을 만나 간담회를 개최하고 노동개혁 관련 의견 청취를 하고 있다. 고용노동부 제공.

[이데일리 정태선 기자] 이기권 고용노동부 장관은 대기업이 저성과자 해고 지침을 오남용하지 말고 청년 고용을 확대해줄 것을 당부했다.

이기권 장관은 28일 서울 더플라자호텔에서 열린 30대 기업 인사노무담당임원(CHO) 간담회에서 ‘일반해고’ 및 ‘취업규칙 변경요건 완화’ 등 양대 지침을 설명했다.

이 자리에서 이 장권은 “노사 모두 2대 지침을 토대로 자기 기업에 맞는 평가와 교육, 배치전환 등 기준과 절차를 구체화한다면 분명히 갈등이 줄어들 것”이라고 설명했다. 특히 “현저히 업무능력이 부족한 경우 등 통상해고는 법ㆍ판례의 기준과 절차에 따라야 정당성이 인정되는 최후의 수단”이라며 “지침 내용을 왜곡하거나 자의적으로 해석하는 등 오남용 해서는 안된다”고 강조했다.

이 장관은 또 상위 10% 고소득 임직원의 임금인상을 자제하고 청년채용 확대를 위해 노력해달라고 촉구했다.

그는 “기업들은 무엇보다 청년고용 확대에 힘써달라”며 “올해 정년 60세 시행과 어려운 경제여건으로 청년들이 그 어느 때보다 일자리 때문에 고통이 클 것이므로, 미래를 위한 투자라 생각하고 가능한 한 많은 인재들을 채용해 달라”고 덧붙였다.