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지난해 전체 평균 연봉 인상률은 8.5%로, 2023년(2.9%) 대비 5.6%포인트 상승한 것으로 나타났다. 잡플래닛이 발간한 과거 연봉 분석 보고서에 따르면 매년 2% 내외의 연봉 인상률을 보였으며 코로나19 직후인 2021년은 오히려 마이너스 인상률을 보였다.
잡플래닛은 “지난해 평균 연봉 인상률은 채용 시장이 부분적으로 정상화되면서 코로나 이후 누적된 연봉 상승분이 반영된 결과”라고 해석했다.
저연차인 1~3년차의 2023년 연봉은 2022년 대비 2% 인상에 그쳤으나 2024년으로 넘어오면서 평균 7.7% 인상률을 보였다. 10년차 역시 2023년에는 평균 1.5% 인상에 그쳤으나 작년 인상률은 5.2%로 상승했다.
직군별 연봉 인상률은 큰 차이를 보였다. 특히 금융, 엔지니어링 분야에서 상승세가 가팔랐다. 금융 관련 전문직인 보험계리사·손해사정사, 회계사, 세무사는 2024년 연봉 인상률 1~3위를 석권했다. 2023년에는 보험계리사·손해사정사가 0.6%, 회계사와 세무사 또한 1~2% 인상에 그쳤으나 지난해에는 11~14% 수준의 인상률을 보였다.
엔지니어링 직군들도 지난해 평균 연봉 인상률 상위권에 올랐다. 전자·반도체 직군은 2023년 대비 11.3% 올랐고, 화학·에너지 직군도 11.1% 인상됐다. 토목설계 역시 인상률이 11%로 높았다. IT 직군에서도 웹개발과 소프트웨어 개발 직군 인상률이 10.9%, 10.1%로 나타났다. 2023년에는 평균 2.5~3.5%의 인상됐으나 2024년에는 두 자릿수 인상률을 보였다.
반면 기타 서비스직은 2023년 평균 연봉 인상률이 3.6%로 타 직군과 유사했으나 작년에는 평균(8.5%)보다 낮은 6.5% 상승에 그쳤다. 고객지원·CS, 총무·사무 등 전통적인 직군에서도 2023년 인상률은 평균 수준이었으나 지난해 인상률은 평균보다 낮아 특정 직군과의 격차가 더욱 확대됐다.
HR 전문가들은 각 직군의 연봉 트렌드가 빠르게 변화하고 있는 만큼 기존 연봉 테이블만을 기준으로 삼는 것은 한계가 있다고 조언한다. 특히 연차별 인상률 차이가 줄어든 반면 직군별 인상률 차이가 벌어졌다는 점을 고려해야 한다고 강조했다.
잡플래닛 관계자는 “개인과 기업 모두 시장 변화를 반영한 맞춤형 협상 전략이 필요한 만큼 무엇보다 자신의 위치를 명확하게 인식하고 출발해야 한다”고 강조했다.
잡플래닛은 이달부터 통합형 상품을 구독하는 기업 회원을 대상으로 연봉 분석 서비스를 제공하고 있다. 개인 회원은 간편 인증을 통한 연봉 불러오기를 통해 연봉의 상대적인 수준을 확인할 수 있다.
