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12일 경기도와 공무워노동조합 등에 따르면 추미애 지사는 전날 경기도청공무원노동조합, 전국공무원노동조합 경기도청지부, 경기도통합공무원노동조합과 가진 간담회를 갖고 이같은 상황을 설명하고 양해를 구했다. 노조 역시 추 지사의 뜻에 공감하고 협조하기로 했다.
대상은 본청 공무원으로 한정하고 도의회와 소방 공무원은 해당하지 않는다. 건강검진비와 복지포인트 등 직원 후생복지 사업비는 올해 수준을 유지하기로 했다.
도에 따르면 내년 10~12월 인건비는 약 900억원이다. 도는 지방세제 개편 및 국비 확보 등을 거쳐 내년 1차 추경에 본예산에 미편성한 3개월 분 인건비를 반영하기로 했다.
또 이날 간담회에서 추 지사와 공무원노조가 논의한 ‘6급→5급 승진 의결 12월 단행’ 등 주요 인사 요구는 즉각 수용하기로 했다.
이 자리에서 추미애 지사는 “공무원과 제가 같은 마음이 돼야 위기를 극복할 수 있다”며 “직원 여러분이 불안하지 않도록 잘 하겠다”고 말했다.
간담회에 참석한 강순하 경기도청공무원노동조합 위원장과 민을수 전국공무원노동조합 경기도청지부장, 백승진 경기도통합공무원노동조합 위원장은 “경기도를 살려야 한다. 도움이 필요하면 언제든 노조도 한목소리를 내 함께 움직이겠다”고 화합의 메세지를 전했다.
경기도는 추미애 지사와 도청 공무원노조 간 이번 간담회를 시작으로 노동조합과의 지속적인 소통을 통해 직원들의 의견을 수렴하고 어려운 재정 여건 속에서도 업무에 매진할 수 있는 여건과 환경을 만들어 나가기로 약속했다.
인건비 예산 미편성 상황을 두고 홍은광 경기도 대변인은 “경기도는 기금 예치금, 지방채 발행, 세출 구조조정 등 가용자원을 최대로 확보해 민생 예산에 집중 투입하고 있다”며 “공무원 인건비 일부 미편성은 필수 민생을 도정의 최우선에 둔 비상 재정 운용 조치라는 것을 이해해 주길 바란다”고 밝혔다.
