지역 기업들 인력난…”해외전문기술인력 도입 지원 필요”

[이데일리 김응열 기자] 인력난에 시달리는 지역 중견·중소기업의 경쟁력 강화를 위해 해외전문기술인력 도입 등 현실적인 대책이 필요하다는 주장이 나왔다.

대한상공회의소(대한상의)는 최근 지역 기업의 인력난 해소 방안을 모색하기 위해 232개 중견·중소기업을 대상으로 ‘해외전문기술인력 수요조사’를 시행했다고 29일 밝혔다.

수요조사 결과 기업들은 평균 3.4명의 해외전문기술인력 채용을 희망했다. 채용을 원하는 분야는 △전기·전자(14.3%) △시스템·소프트웨어(13.6%) △기계·로봇(10.3%) 순으로 조사됐다.

해외전문기술인력 구인 사유 응답. (사진=대한상공회의소)

조사에 참여한 기업들은 해외전문기술인력 채용이 필요한 이유로 내국인 지원자 부족(61.5%)을 가장 많이 꼽았다. 이외에 △장기근속 기대(34.8%) △인건비 절감(34.2%) △전문기술 보유 외국인력 선호(26.1%) △성실한 근무태도(21.1%) 등으로 나타났다.

청주에 위치한 한 기업 관계자는 “반도체 장비 분야 회사인데 내국인 지원자가 부족한 상황”이라며 “기업 기술 경쟁력 확보를 위해 학사급 이상의 우수한 해외전문기술인력 채용이 절실하다”고 토로했다.

조사에 참여한 232개 기업의 67.7%(157개사)는 해외전문기술인력을 채용하려면 현지에서 직무 등의 역량을 검증하는 교육이 선행돼야 한다고 응답했다. 직무 관련 전공과 학사 학위, 한국어 의사소통 능력, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 종합적으로 검증할 수 있는 입국 전 현지교육 시스템이 필요하다는 취지다.

인천의 화학업종 중견기업은 “국내 기업과 해외전문기술인력 간 미스매치를 최소화하려면 기업 수요를 반영한 현지교육으로 기업이 원하는 역량을 갖춘 해외인재를 선별해야 한다”고 언급했다.

입국 전 현지교육이 필요한 분야는 △한국어, 한국문화 등 의사소통 능력(54.6%) △노동관계 법령(27.3%) △기업수요직무(18.1%) 순으로 집계됐다. 입국 후에는 한국어, 한국문화 등 의사소통 능력 교육보다 직무교육 수요가 더 많았다.

지역 중견·중소기업은 해외전문기술인력을 도입하기 위해 경력요건을 완화하는 비자 제도 개선이 필요하다는 의견도 제시했다.

화성의 한 반도체 장비 기업은 “내국인 지원자가 없어 해외전문기술인력을 채용하려 했지만 우수 외국인 기술인력 정보가 부족한데다 비자 발급 시 경력 제한이 있어 진행하지 못했다”면서 “글로벌 시장에서 경쟁 우위를 점하기 위해 우수 인재를 확보해야 하며 경력보다는 잠재력이나 발전가능성이 더 중요하다”고 강조했다.

이상복 대한상의 인력개발사업단장은 “지역 중견·중소기업의 전문기술 인력난으로 해외전문기술인력 수요가 크게 증가하고 있다”며 “해외에서 기업 맞춤형 업종특화 직무교육을 거쳐 검증된 해외기술인력을 도입하는 새로운 지원 체계 구축을 검토할 것”이라고 말했다.