충남도 산하 22개 공공기관, 2030년까지 지역인재 40% 채용

[이데일리 노진환 기자] 제11회 이데일리 전략포럼이 11일 오전 서울 중구 장충동 서울신라호텔에서 개최됐다. 양승조 충남지사가 특별세션 ‘지속가능한 지방, 부동산, 제약’에서 ‘사라지는 지방 vs 살아나는 지방’을 주제로 발표하고 있다.

[홍성=이데일리 박진환 기자] 충남도가 2030년까지 22개 공공기관 등에서 지역인재 채용을 최대 40%까지 늘리는 것을 골자로 한 양극화 해결 비전을 제시했다.

양승조 충남도지사는 23일 충남도청사 문예회관에서 열린 ‘포용사회로의 힘찬 전진, 더 행복한 충남 양극화 대책 도민 보고회’를 통해 “2030년까지 8조 1121억원을 투입해 양극화 해결을 위한 3대 목표, 6대 추진전략, 74개 실행과제를 추진하겠다”고 밝혔다.

구체적인 3대 목표는 △소득 및 고용 불균형 완화 △취약계층의 보호와 회복 △경제사회 포용성장 기반 강화 등이다. 74개 실행과제 중에는 임금수준과 근로조건에 대한 실태조사를 토대로 표준임금체계를 구축하는 내용이 담겼다.

임금공시제를 통해 동일노동 동일임금제 시범사업을 실시하는 동시에 독거노인의 주거환경을 개선할 계획이다. 특히 일자리지원 기반 강화를 위한 방안으로 ‘지역인재 채용 목표제’를 도입하기로 했다.

충남도와 충남개발공사, 충남연구원 등 22개 공공기관 및 출자·출연기관은 2030년까지 최대 40% 지역인재를 신규 채용하기로 협약했다.

양 지사는 “상위 1%가 소득의 12.2%를 차지하며, 상위 10%의 소득집중도가 43.3%에 달하고 있다”며 “세계가 부러워하는 경제 성장 이면에는 이러한 그늘이 자리하고 있다”고 지적했다.

그러면서 “이제 기존 성장방식으로는 우리 모두의 삶이 함께 행복할 수 없다는 것이 분명해졌다”며 “양극화와 불평등을 극복하고, 함께 상생하고 함께 발전하며, 통합하는 사회가 돼야 한다. 그것이 지속가능한 대한민국 미래”라고 덧붙였다.