[이데일리 방성훈 기자] 정부가 시간선택제 일자리 제도 정착을 위해 팔을 걷었다. 법적·제도적 장치를 마련해 그간 미온적인 기업들을 압박하는 모양새다.
현오석 부총리 겸 기획재정부 장관은 16일 서울 광진구 자양동에 위치한 여성능력개발원에서 경력단절 및 재취업 여성들과 간담회를 갖고 “기업들이 전일제 채용시에도 시간선택제 경력자들을 우선적으로 채용하도록 하는 등 법적·제도적 장치를 마련하고 있다”고 밝혔다. 그는 이어 “시장에 맡겼더니 시간선택제 근로자가 전일제로 복귀하는데 어려움을 겪고 있다”며 “수요자에 맞춰 정책을 바꿔 나가겠다”고 강조했다.
현 부총리는 “여성의 능력이 남성보다 뛰어나다고 하지만, 동등한 입장에서 여성의 능력을 활용하도록 하는게 중요하다”며 “제도적인 측면에서 풀어야 할 규제는 풀고, 지원할 것은 지원해야 선진국”이라고 덧붙였다.
이날 간담회에는 현 부총리를 비롯해 조윤선 여성부 장관, 정현옥 고용노동부 차관, 이영찬 보건복지부 차관 등이 참석해 경력단절 후 재취업·창업에 성공한 여성, 구직중인 여성 등과 질의응답시간을 가졌다.
여성 구직자들은 정부가 현재 실시하고 있는 정책들의 한계를 지적한 뒤 개선·보완해야 할 점들을 쏟아냈다.
이원경씨는 “정부 정책이 30대 여성들에게만 치중돼 있어 아쉽다”며 “아무리 열심히 교육받고 능력을 쌓아도 나이 때문에 취업으로 연결되지 않는 경우가 많다”고 말했다. 그는 또 “인턴십 후 실제 취업까지 잘 연계될 수 있도록 해줘야 한다”며 “기업이 정부의 혜택을 얻기 위해 인턴십을 운영하는 경우가 있는데, 인턴들도 기업을 평가할 수 있도록 제도적 보완이 필요하다”고 덧붙였다.
이현주씨는 “여성이 재취업할 수 있는 일자리가 서비스업이나 단순 제조업에 치중돼 있다”며 “고급인력들도 일할 수 있는 곳이 필요하다”고 말했다. 이혜범씨는 “좋은 직장을 구하게 되더라도 아이를 안심하고 맡길 곳이 없어 포기하기도 한다”고 토로했다.
현 부총리는 이와 관련 “제도를 바꾸거나 재정지원을 늘려야 할 부분도 있고, 문화와 의식전환이 필요한 부분도 있는 것을 느꼈다”며 “경제성장보다도 모두에게 일자리를 제공하겠다는 목표로, 모든 부처가 협업해 경력단절이라는 단어 자체가 없어지도록 노력하겠다”고 강조했다.
조윤선 장관은 “40~50대 여성들에게 실질적으로 일자리를 지원하는 방안을 강구하고, 인턴십을 했던 사람도 기업을 평가할 수 있는 제도 보완을 검토해보겠다”며 “고부가가치 일자리도 각 대학 등과 연계해 지원할 수 있는 방법을 검토해보겠다”고 말했다.
정현옥 차관도 “새일센터나 전국 고용센터 기능 등을 몰아서 한 곳에 두고 일자리에 관한 것과 복지에 관한 것을 한 자리에서 해결해주는 시스템을 만들 것”이라며 취업성공 패키지를 활용해 취업 지원·알선 등을 적극 지원하겠다고 약속했다. 이영찬 차관은 “시간선택제 근로자들도 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 대책을 마련해 내놓겠다”고 말했다.
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