채용 서류전형 탈락 1위는 '복사·붙여넣기형 자소서'

[이데일리 김응태 기자] 기업 채용 과정 중 서류 전형 평가에서 가장 탈락하기 쉬운 자기소개서(자소서) 유형은 기업 특성을 고려하지 않고 기존 내용을 그대로 복사해 작성한 사례인 것으로 나타났다.

사진=리멤버앤컴퍼니

8일 리멤버앤컴퍼니가 운영하는 신입 채용 플랫폼 자소설닷컴이 발표한 ‘서류 전형에서 반드시 피해야 할 자기소개서 유형’에 따르면 서류 전행에서 탈락하는 자소서 유형 1위는 ‘복사 및 붙여넣기형’이었다. 회사명이나 직무명이 다른 기업 내용과 뒤바뀌어 있거나 활동 기간과 담당 역할이 모호하게 기술된 경우가 유형에 해당한다. 이번 분석은 자소설닷컴 ‘합격코치’ 소속 전문 취업 컨설턴트가 실제 첨삭 사례를 바탕으로 인사담당자의 시선에서 탈락 요인을 역추적해 구체적인 감점 요인을 도출한 결과다.

탈락 유형 2위는 ‘완벽한 인공지능(AI) 스타일형’이 꼽혔다. 이 유형은 문법적으로는 완성도가 높지만 개인적인 맥락이나 시행착오, 한계에 대한 솔직한 고백 등이 드러나지 않아 사람이 쓴 글로 느껴지지 않는 자소서다. 인사담당자들은 자소서에서 지원자 고유의 성찰이나 성장 스토리를 담은 지원자를 선호하는 것으로 분석됐다.

탈락 자소서 유형 3위는 ‘동문서답형’으로 나타났다. 이는 자기소개서 문항에 제시된 핵심 키워드를 본문에서 전혀 활용하지 않거나 구체적인 수치나 규모를 완전히 배제한 채 막연한 서술에 그치는 유형이다. 이 같은 자소서는 지원자가 요구사항을 정확히 파악했는지 또는 세부적인 성과 관리 능력이 있는지를 판단하기 어렵다는 평가다.

이외에 추상적 표현을 남발하거나 근거가 부족한 주장을 나열형 경우도 탈락하기 쉬운 유형으로 꼽혔다.

리멤버앤컴퍼니 관계자는 “지원 기업의 채용 공고를 꼼꼼히 분석하고 요구 역량과 자신의 경험을 구체적으로 연결하되 수치화 가능한 성과와 개인적 반성을 균형있게 담아내야 한다”며 “피상적인 직무 이해를 넘어 현업의 생생한 언어를 자소서에 녹여내기 위해 ‘리멤버 커넥트’와 같은 비즈니스 사회관계망서비스(SNS) 플랫폼을 참고하는 게 좋은 방식이 될 수 있다”고 말했다.