삼성전자 창사이래 첫 파업 우려…노조, 중노위에 조정 신청키로

[이데일리 신중섭 기자] 삼성전자 노사의 창사 이래 첫 임금협상이 난항을 겪고 있다. 사측이 제시한 임금협상 최종안을 받아들이지 않기로 한 노조는 이르면 내일(4일) 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 조정을 신청할 예정이다. 중노위가 노사 간 견해차를 좁힐 수 없다고 판단해 ‘조정 중지’ 결정을 내리면 파업 등 쟁의권을 확보할 수 있게 된다. 삼성전자 내 ‘파업’ 긴장감이 커지는 배경이다.

삼성전자 내 최대 노조인 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조의 한 관계자는 3일 “이날 임시대의원대회에서 임금협상 관련 쟁의행위에 대한 구체적인 방향을 논의할 것”이라며 “이르면 내일, 늦어도 내주 초 조정 신청을 할 예정”이라고 밝혔다. 이날 임시대의원대회에는 노조위원장 사퇴에 따른 차기 위원장 선출 방안과 신규 임원 선출도 안건으로 올랐다.

중노위는 조정을 진행하고 노사 간 견해차를 좁힐 수 없다고 판단하면 ‘조정 중지’ 결정을 내린다. 노조는 중노위의 조정 중지와 쟁의행위 찬성 50% 이상 등의 요건을 충족하면 파업·태업·보이콧 등 쟁의 행위를 할 수 있는 권리를 확보할 수 있다.

삼성전자에는 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조, 전국삼성전자노조 등 4개의 노조가 있으며 현재 공동교섭단을 꾸려 임금협상을 진행 중이다. 이 가운데 전국삼성전자노조가 4500여명 규모로 가장 커 키를 쥐고 있다.

앞서 노조는 지난달 회사가 제시한 임금협상 최종안에 대해 조합원 투표를 진행했는데 투표 결과 90.7%의 반대로 부결됐다. 이에 노조위원장은 조합원들의 반대 여론에 대해 책임을 지고 사퇴했고 현재 비상대책위원회가 꾸려진 상태다.

삼성전자 노사는 지난해 8월 창사 52년 만에 첫 노사 단체협약을 체결했으며 같은 해 10월 임금협상을 시작했다. 현재까지 본교섭 9차례를 포함해 15회의 교섭을 진행했다. 사측은 지난달 21일 노조 공동교섭단과 2021년도 임금협상 최종 교섭을 진행하고 임금협상 최종안을 전달했다. 최종안에는 조합원 후생 및 재해방지를 위한 ‘조합발전기금’ 3000만원 지원 방안과 함께 노사 상생협의체에서 임금피크제 및 임직원 휴식권에 관한 제도 개선을 협의한다는 내용이 담겼다. 다만 노조 측이 요구했던 전 직원 계약 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25％ 성과급 지급 등 임금 관련 요구는 반영되지 않았다.

사측은 지난해 3월 임직원 대표로 구성된 노사협의회 협상에서 정한 기존 임금인상분 외에 추가 인상은 어렵다는 입장인 것으로 알려졌다. 삼성전자가 노사협의회와 협상을 통해 발표한 임금 인상폭은 기본인상률 4.5%에 성과인상률 3%를 합한 총 7.5%다.

실제 파업으로 이어질 경우 이는 삼성전자 창사 이래 첫 파업으로 기록된다. 다만 파업이 발생하더라도 규모는 크지 않을 것으로 예상된다. 지난해 임금 협상을 했던 삼성디스플레이 노조는 사측과 협상이 결렬되자 간부 중심으로 수십 명 단위 소규모 파업을 진행한 바 있다. 가장 큰 전국삼성전자노조도 국내 전체 삼성전자 임직원(약 11만4000명)의 4% 수준이다.