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홈플러스㈜ 노사 측은 소비침체, 영업규제 등의 여파로 어려운 경영여건을 슬기롭게 극복하고자 이번 단체협약 갱신합의에 이르게 됐다고 설명했다.
이번 단체교섭은 지난 임단협과는 달리 무파업으로 진행됐다. 기존 123개 조항 중 7개항을 갱신했으며 1개 조항을 신설했다. 특히 변화하는 경영환경을 고려해 영업부서의 근로시간을 ‘1일-8시간’ 단위로 통일하는 등 근로시간제도 개선에도 합의했다. 근로시간은 근속기간 순으로 2016년 6월부터 2019년 3월까지 순차적으로 전환된다.
아울러 홈플러스㈜ 노사는 잦은 교섭에 따른 부작용을 최소화하고자 2018년부터는 단체협약 갱신 및 임금교섭 시기를 맞춰 병행 진행키로 합의했다.
이병옥 홈플러스 인사지원본부장은 “어려운 경영여건 속에서도 홈플러스의 새로운 도약을 이끌어 가기 위해 노사가 한 뜻을 모아 안정적으로 단체교섭을 마쳤다”며 “앞으로도 홈플러스의 핵심 주체인 직원들의 만족도 향상과 동기부여를 위해 업무 간소화, 수평적인 조직문화 구축 등 다양한 노력을 통해 더욱 일하기 좋은 회사를 만들어 나갈 것”이라고 말했다.
