남부발전, ‘청년이사회’ 출범…“조직문화 개선”

[이데일리 최훈길 기자] 한국남부발전이 젊은 직원들과 함께 조직문화 혁신에 나섰다.

한국남부발전은 지난 5일 부산 본사에서 ‘제2기 KOSPO 청년이사회’가 출범했다고 8일 밝혔다. 남부발전 관계자는 “청년이사회는 기존의 관행과 불합리한 조직문화를 개선하고, 인공지능(AI) 혁신 시대에 걸맞는 남부발전의 조직문화 개선 과제를 젊은 직원의 새로운 시각으로 도출하기 위해 추진됐다”고 전했다.

남부발전은 AI혁신, 내부소통, 외부소통, 변화관리, 청렴윤리 등 5대 분과를 설정해 새정부 정책 기조에 걸맞게 조직문화 개선에 나설 방침이다. 청년이사회는 직원 복지 개선이나 민원 해소를 넘어, 조직 전체의 경쟁력 강화와 개인의 역량 발전이 선순환 하는 구조를 만드는 데 초점을 맞추기로 했다.

청년이사회는 분과별 조직문화 개선 아이디어를 발굴해 오는 11월 남부발전 자체 리더십 캠프에서 구체적인 실천과제를 발표할 예정이다. 또한 실제 이사회에도 참관해 투명한 의사결정 과정에 기여할 방침이다.

김준동 사장은 “청년세대의 혁신적 아이디어와 실용적 접근방식이 우리 조직의 미래 경쟁력을 좌우할 것”이라며 “앞으로 다양한 계층의 의견을 적극 수렴해 우수한 조직문화를 조성하는데 최선을 다하겠다”고 강조했다.

(사진=한국남부발전)