한화투자증권, AI로 업무 혁신 나선다…사내 경진대회 마무리

[이데일리 김윤정 기자] 한화투자증권은 사내 ‘디지털 혁신 인공지능(AI) 경진대회’를 마무리하고 실전형 디지털 인재 육성에 나섰다.

한화투자증권 장병호 대표이사(오른쪽)와 리스크심사팀 김영벽 대리(왼쪽)가 대상 수상 기념촬영을 하고 있다. (사진 제공=한화투자증권)

1일 한화투자증권은 지난달 26일 시상식을 끝으로 디지털 혁신 AI 경진대회를 마쳤다고 밝혔다. 이번 대회는 실제 업무 환경에서 발생하는 문제를 AI 기술로 해결하는 실무 중심 과제로 진행됐다.

대상은 기업 신용분석 업무를 AI로 자동화한 ‘채권 신용분석 자동화 시스템’ 프로젝트가 차지했다. 기존 수작업 중심의 분석 과정을 자동화해 업무 효율성을 높인 점이 높은 평가를 받았다.

이 밖에도 상품 보고서 자동 완성 프로그램, 채권마켓 웹 구축, 인사(HR) 워크플로우 자동화 프로젝트 등이 입상했다. 한화투자증권은 단순 아이디어 제안을 넘어 실제 업무에 적용 가능한 수준의 결과물이 다수 나왔다고 설명했다.

이번 대회는 지난 4월 진행한 사내 디지털 부트캠프와 연계해 운영됐다. 참가자들은 기초 교육을 이수한 뒤 본선에서 실무 과제를 수행하며 결과물을 구현했다.

참가자들은 생성형 AI 기반 바이브 코딩(Vibe Coding)과 바이브 옵스(Vibe Ops)를 비롯해 블록체인, 머신러닝, 음성인식 등 다양한 기술을 활용해 프로젝트를 수행했다.

한화투자증권은 이번 경진대회와 함께 ‘디지털 리더(Digital Leader) 인증제도’를 운영했다. 우수 역량을 갖춘 직원들을 디지털 리더로 선발해 향후 혁신 과제 발굴과 정보기술(IT) 프로젝트 참여 등을 지원할 계획이다.

김도형 한화투자증권 혁신지원실 실장은 “디지털 리터러시(Digital Literacy) 향상은 디지털 환경에서 필요한 정보를 찾고 평가하며 조합해 새로운 가치를 창출하는 종합 역량을 키우는 것이 핵심”이라며 “앞으로도 직원들의 성장을 지원할 수 있는 다양한 프로그램과 체계를 지속적으로 마련해 나가겠다”고 말했다.