큰 회사가 비정규직 더 쓴다…대기업 직원 10명 중 4명 비정규직

[이데일리 김소연 기자] 대기업 근로자 10명 중 4명은 파견·하도급·용역 등 간접고용 근로자와 기간제 근로자인 것으로 나타났다. 특히 기업 규모가 클수록 간접고용 근로자와 단시간 근로자의 비율이 더 높았다.

근로자의 날인 지난 5월 1일 오후 서울 종로구 대학로 마로니에공원에서 열린 130주년 세계 노동절 공동행동을 마친 참가자들이 조계사까지 행진하고 있다. 연합뉴스 제공.

◇기업 규모 클수록 간접고용·단시간 근로자 비율 ↑

9일 고용노동부가 발표한 300인 이상 3520곳 대기업의 고용형태공시 결과(3월말 기준)에 따르면 이들 기업에서 일하는 전체 근로자는 500만2000명으로 집계됐다. 전체 근로자 중 기업에 직접 고용된 소속 근로자는 81.7%(408만9000명)이다. 소속되지 않은 간접고용 근로자는 18.3%(91만3000명)으로 나타났다.

전체 대기업 근로자 500만2000명 중에서 단시간 근로자와 기간제 근로자, 간접고용(파견·하도급·용역) 근로자를 합한 비정규직 근로자는 전체의 38.4%(192만3000명)로 집계됐다. 대기업에서 일하는 근로자 10명 중 4명이 비정규직이라는 얘기다. 정규직 근로자는 61.5%(307만9000명)으로 집계됐다. 비정규직은 간접고용 근로자와 더불어 기간제, 단시간 근로자로 분류된다.

특히 1000인 이상 기업 827곳의 소속 외(간접고용) 근로자 비율은 21.1%로 공시 대상인 300인 이상 기업 3520곳의 평균(18.3%)보다 2.8%포인트 높았다. 1000인 이상 기업의 간접고용 근로자 비율은 전년에 비해 0.2%포인트 늘었다.

1000인 이상 기업에서 직접고용(소속 근로자) 근로자 중 단시간 근로자의 비율은 6.4%로, 300인 이상 기업 평균(5.7%)보다 0.7%포인트 높았다. 이들 기업에서 하청이나 용역 등 간접고용을 준 업무는 주로 △청소 △경호·경비직 △경영·행정·사무직 △운전·운송직 등이었다.

고용부 제공

◇건설업, 간접고용·기간제 비율 모두 높아

기업 규모가 클수록 간접고용(소속 외 근로자)과 단시간 근로자의 비율이 높았다.

간접고용 근로자 비율은 근로자 5000인 이상 기업이 24.1%로 가장 많았다. 이어 △1000~4999인 기업 18% △500인 미만 기업 13.4% △500~999인 기업 10.7% 순으로 집계됐다.

단시간 근로자 비율 역시 5000인 이상 기업이 7.3%로 가장 많았다. △1000~4999인 기업 5.5% △500~999인 기업 4.5% △500인 미만 4.2% 순이었다.

산업별로 보면 간접고용 근로자 비율과 기간제 근로자 비율이 모두 높은 업종은 건설업으로 나타났다. 건설업은 간접고용 근로자 비율이 47.4%, 기간제 근로자 비율은 62.5%에 달했다.

건설업에 이어 간접고용 근로자 비율이 높은 업종은 △농업·임업·어업이 23.8% △제조업 20.7% △금융 및 보험업 19% 순이었다.

간접고용 근로자 비율과 기간제 근로자 비율이 모두 낮은 업종은 정보통신업, 전기가스, 수도·하수물폐기 등이다.

성별로 보면 남성은 간접고용 비율이 높았고, 여성은 기간제·단기간 근로자 비율이 높았다.

남성의 경우 간접고용 비율이 20.4%였고, 여성은 14.4%였다. 반면 남성의 기간제·단시간 근로자 비율은 각각 20.7%와 2.9%였다. 여성의 기간제·단시간 근로자 비율은 각각 25.9%와 10.6%로 집계됐다.

김영중 고용부 노동시장정책관은 “고용형태공시제는 기업이 자율적으로 근로자의 고용형태를 공시하고 고용구조를 개선하도록 유인하려는 것”이라며 “올해 처음으로 공시률 100%를 달성했다”고 설명했다. 이어 “정부는 일자리의 질 개선을 위해 적극 노력하고, 실적이 탁월한 기업에는 정부포상 등 혜택을 강화할 것”이라고 말했다.

기업 규모별 간접고용, 기간제·단시간 근로자 비율. 고용부제공.