26일 재계에 따르면 삼성전자(005930)는 이르면 27일 사장단 인사를 한 뒤 임원 인사, 조직 개편 등을 순차적으로 단행할 것으로 알려졌다. 이번주 초부터 퇴임 임원들에 대한 통보가 이뤄졌고, 인사안 확정 이후 발표 시기를 조율하고 있는 것으로 알려졌다. 지난주 말부터 퇴임 임원 통보 소문이 도는 등 삼성 내부는 최근 내내 긴장감이 감돌았다.
삼성은 통상 12월 초 사장단 인사와 임원 인사, 조직 개편을 단행해 왔다. 그러나 지난해에는 일주일가량 앞당겨 11월 말 단행했고, 올해 역시 선제적인 미래 준비를 위해 시기를 소폭 앞당겼다.
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올해 삼성 인사는 그 어느 때보다 재계의 관심이 높다. 이재용 회장이 언급한 대로 삼성을 둘러싼 경영 환경이 만만치 않기 때문이다. 삼성전자 내부 사업 경쟁력으로 인해 위기론이 불거진 것은 창사 이래 사실상 처음이다. 이 회장은 전날 경영권 불법 승계의혹 항소심 결심 공판 최후진술을 통해 “최근 들어 삼성의 미래에 대한 우려가 매우 크다는 것을 잘 알고 있다”고 했다. 이 회장은 “지금 맞이하고 있는 현실은 그 어느 때보다도 녹록지 않다”며 “하지만 어려운 상황을 반드시 극복하고 앞으로 한발 더 나아가겠다”고 말했다.
이에 따라 올해 연말 인사에서는 신상필벌 원칙에 따라 대대적인 쇄신이 이뤄질 것이라는 관측이 나온다. 재계가 주목하는 것은 삼성전자, 특히 반도체(DS)부문의 인사 폭이다. 삼성전자는 지난해 사장단 인사를 통해 사장 승진 2명, 업무 변경 3명 등 총 5명 규모의 소폭 인사를 했다. 그러나 올해는 예년보다 큰 폭의 이동이 있을 것으로 보인다. 올해 5월 ‘원포인트’로 취임한 전영현 삼성전자 DS부문장 부회장이 키를 잡고 DS부문 주요 사업부장들을 중심으로 교체 인사를 단행할 것으로 전해졌다.
완제품(DX)부문은 DS부문과는 약간 분위기가 다르다. 한종희 DX부문장 부회장이 유임해 DX부문을 이끌 가능성이 크다는 관측이 나오는 가운데 DX부문 내 조직 개편 방향에 관심이 모아진다.
삼성전자는 연말 인사를 마무리한 뒤 다음달 중순께 글로벌전략회의를 통해 내년 사업계획을 점검한다. ‘트럼프 2기’ 정책 변화에 대한 대응책 등이 관전 포인트다.
