[이데일리 이진철 기자] 현대자동차(005380)가 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안으로 불법파견 여부에 대한 사법적 판단에 관계없이 사내하청 근로자 3500명을 직영 채용하기로 결정했다.
현대차는 13일 사내하청 특별협의에서 2016년 상반기까지 회사 채용기준에 적합한 총 3500명의 사내하청 근로자를 직영 채용하고, 내년말까지 1750명(기 채용 198명 포함)을 우선 채용한다는 방침을 노조측에 전달했다. 이는 기존에 제안한 사내하청 3000명 정규직 신규채용에서 500명이 늘어난 것이다.
현대차는 이번 제시안에서 신규 채용시 조합원이라고 해서 신분상 불이익을 받지 않도록 했다. 또 채용 후에도 진행중인 소송에 대해선 최종 소송결과에 따라 적용한다는 기존 방침을 유지했다.
현대차 사내하청 업체는 해고자 문제와 관련해 노동위원회에 계류 중인 사건 및 행정소송을 취하할 경우 2010년 1공장 CTS 점거 농성으로 인한 해고자, 시트 동성기업 계약거부자 및 JM(구형 투싼) 단산 관련 인원 총 114명 중 일부 책임단위 14명을 제외한 100명에 대해 해당 하청업체로 재입사하는 안을 제시했다.
현대차 관계자는 “이번 추가 채용 방침은 사회적 책무 이행과 사내하청 근로자를 배려하는 차원에서 이뤄지는 것”이라며 “법적 근거가 확실히 마련될 때까지 사내하청 근로자들을 위해 선제적인 조치를 취하겠다는 의미”라고 설명했다.
한편 그동안 사내하청 근로자에 대한 고용 논란에 대한 소지가 끊임없이 제기됐고, 사법기관을 비롯한 관계 당국에서도 동일 사안에 대해 의견을 달리하는 등 혼란이 지속되고 있다. 현대차 정규직 노조와 비정규직지회(사내하청 노조)는 전원 정규직화를 요구하고 있어 노사간 비정규직 해법을 찾기 위한 합의는 난항을 겪고 있다.
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