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공공부문 여성 관리자 임용 목표는 2019년부터 4년 동안 모두 초과 달성했다. 중앙부처 여성 고위공무원 수는 175명으로 전년 대비 15명 증가했다. 2021년 최초로 두 자릿수(10.0%)를 기록했던 여성 고위공무원 비율은 전년 대비 1.2%포인트 오른 11.2%로 집계됐다. 여성 고위공무원이 10명 이상 있는 부처는 외교부와 교육부, 보건복지부, 문화체육관광부 등 4곳이었다.
중앙부처 본부 과장급 여성 비율은 26.4%, 지자체 5급 이상 여성 비율은 27.4%였다. 관리자 4명 중 1명 이상이 여성인 셈이다. 중앙부처 중 여성가족부와 외교부, 교육부, 문체부 4곳은 본부 과장급의 절반이 여성이었다.
공공기관 임원(기관장·이사·감사)과 관리자(부·팀장급) 여성 비율은 각각 23.6%, 28.8%을 기록했다. 전년 대비 각각 1.1%포인트, 1.0%포인트 상승한 수치다. 정부위원회 여성 참여율은 중앙부처 41.4%, 지자체 42.7%로 법정 기준인 40.0%를 초과 달성했다.
공공부문 장애인 고용률은 중앙부처 3.66%, 지자체 3.84%, 공공기관 3.84%로 3년 연속 법정 기준을 초과 달성했다. 법정 의무 고용률은 지난해 3.6%로 상향됐다. 공공부문 내 중증장애인 비율도 꾸준히 증가해 전체 장애인 직원 중 약 5분의 1을 차지했다.
중앙부처 장애인 공무원 6209명 중 1193명(19.2%), 지자체 9979명 중 1879명(18.8%), 공공기관 1만8994명 중 3854명(20.3%)이 중증장애인이었다.
중앙부처 7·9급 지역인재 선발 인원은 533명(7급 161명·9급 372명)으로 전년 대비 57명(12.0%) 증가해 역대 최대를 기록했다. 지자체 9급 기술계고 채용 인원은 전년 수준 채용 규모인 366명이었다.
‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법’에 따른 이전 공공기관의 지역인재 채용은 의무채용제도 적용 대상 2615명 중 1012명(38.7%)이 채용됐다. 이는 전년 대비 3.5%포인트 늘어 지역인재 채용 목표 비율인 30%를 초과 달성했다.
중앙부처 고위공무원과 5급 신규채용 중 이공계 비율은 2018년 이후 매년 꾸준히 증가해 각각 24.8%, 38.8%를 기록했다. 지자체 5급 이상 공무원 중 이공계 비율은 47.7%로 전년 대비 0.4%포인트 감소했지만 2016년 목표 비율인 40%를 최초로 넘어선 후 매년 임용 목표 비율을 초과 달성하고 있다.
김성훈 인사처 인사혁신국장은 “포용성과 다양성은 사회문제 해결을 위한 핵심적인 사회적 가치로 이를 바탕을 둔 통합인사는 정부 역량 강화의 중요한 수단”이라며, “각 분야 통합인사 정책을 지속적으로 추진하는 동시에 이들이 능력을 펼칠 수 있는 포용적 공직문화를 조성해 나가겠다”고 말했다.
