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서울시는 성차별과 성희롱 관행 근절을 위해 외부 전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회’(이하 특위)와 5급 이하 직원이 참여하는 ‘성평등문화 혁신위원회’(이하 혁신위)를 구성해 가동한다고 3일 밝혔다.
특위는 여성·시민·청년단체 3명, 학계 1명, 교육·연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명이 참여한다. 내부위원으로는 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원노조 여성대표 2명이 참여해 총 15명으로 구성한다. 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다.
특위는 △피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 △피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책 △조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 △직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 △성희롱·성폭력 고충신고 및 사건처리 시스템 개선방안 △성차별적 직무 부여, 조직 운영방식 등 개선방안 △선출직 공무원 성범죄 예방 및 대응을 위한 제도개선 사항 등을 자문한다.
송다영 서울시 여성가족정책실장은 “그동안 성폭력 예방교육과 피해자 구제 시스템 마련에 상당히 노력했음에도 사각지대가 남아 있는 것을 이번 사건을 계기로 발견했다”면서 “권한대행과 여성가족정책실장, 노조 등이 참여하는 동시에 외부위원도 30~40대 초반 전문직을 참여시켜 내부 문제를 정확하게 파악하고 실효성 있는 대책을 내놓을 것”이라고 말했다.
조사 대상으로 거론되는 서 권한대행이 공동위원장으로 참여한 것에 대해서는 “서울시 수장이기도 하다”며 “외부 전문가들이 있으면 이분들 의견이 중심이 돼 개선 방안을 내놓고 시 관계자들은 지적된 문제를 행정적, 조직적으로 해결하기 위해서 들어가 있는 것”이라고 설명했다. 그러면서 “국가인권위원회의 조사 결과가 나올 때까지 손 놓고 있을 수가 없어서 자체적으로 할 수 있는 것이 뭘까 고민하다가 성차별적 업무나 관행 관련한 대안을 논의하게 된 것”이라고 덧붙였다.
혁신위는 5급 이하 직원 20명 내외로 성평등문화 혁신위원회를 구성한다. 일상에서 겪는 성차별적 관행·제도 등 문제점을 논의하고 개선방안 제안을 받기 위해서다. 자발적인 참여를 원하는 직원을 대상으로 신청을 받아 5급 여성 공무원, 6급 이하 여성 공무원, 남성 공무원, 비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성해 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다.
아울러 3급 이상 실·본부·국장 및 투자출연 기관장과 4급 부서장을 대상으로 성인지 감수성 강화를 위한 특별교육을 실시한다. 성인지 감수성 이해, 관리자로서 성평등한 조직문화 개선을 위한 책무, 성희롱·성폭력 예방, 사건발생 시 처리절차 및 관리자 대응방안 등을 내용으로 사례중심의 교육을 운영할 예정이다.
서울시는 여성가족부가 지난달 말 현장점검을 통해 지적한 주요 개선요청사항도 특별대책에 반영할 계획이다. 아울러 국가인권위원회 직권 조사결과에 따른 권고사항들도 반영할 방침이다.
송 실장은 “직장 내 성차별·성희롱 문제 근절을 위해서는 정확한 실태파악과 함께 내외부 시각을 모두 반영한 실효성 있는 대책이 필요하다”면서 “특히 내부 직원들의 의견이 가장 중요한 만큼 직원들의 목소리를 경청하고 이를 객관적인 시각으로 점검하고 자문해 줄 외부전문가가 참여하는 위원회도 구성해 보다 실효성 있는 대책 마련을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
