롯데, ‘예측가능 수시채용’ 진행…‘직무 전문성’ 최우선

[이데일리 김정유 기자] 롯데그룹은 3일부터 ‘예측 가능한 수시채용’을 진행한다고 2일 밝혔다.

이번 채용에는 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개 계열사가 참여한다. 모집 부문은 영업관리, 인공지능(AI), 디자인 등 30여개 직무다.

롯데백화점과 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 실무 중심 전형인 ‘아이엠(I’M) 전형’을 통해 신입사원을 선발한다. 아이엠 전형은 실무형 인재를 선발하기 위해 지난해 6월 도입했다.

해당 전형 과정은 직무 관련 본인 경험과 역량을 담은 포트폴리오를 1차 평가하고, 이후 현장 오디션 과정에서 직무 역량을 검증한다.

롯데는 이번 아이엠 전형부터 직무 전문성을 가진 몰입형 인재를 발굴하기 위해 평가 과정에서 관련 역량을 중점 검토한다.

채용 과정에서 직무 분야를 대하는 지원자의 태도와 문제 해결 과정에서 차별화된 가치를 창출하는지를 검증한다. 해당 평가 기준은 추후 경력사원 채용에도 적용한다는 방침이다.

롯데는 아이엠 전형을 통해 선발하는 직무도 확대했다. 영업, 상품기획자(MD), 고객 서비스 등 현장 전문성을 갖고 고객 및 파트너사와 적극적인 소통이 필요한 직무가 추가됐다.

지난해에는 연구개발(R&D), 데이터, 디자인 등 실무 역량의 중요도가 높은 직군에 우선 적용한 바 있다.

아이엠 전형을 통한 채용 범위 확대는 롯데그룹이 지난해부터 도입하고 있는 ‘직무기반 HR 제도’와도 맞닿아 있다.

직무기반 HR 제도는 업무별 성과 체계를 기반으로 직무별로 요구되는 역량과 전문성을 강화하고 혁신적 성과 창출 및 신성장 동력 확보를 목표로 한다.

현재까지 롯데이노베이트, 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데백화점 등 8개 계열사가 운영 중이며, 올해 28개 계열사가 제도 도입을 준비 중이다.

롯데 관계자는 “그룹에서 추구하는 인재상과 인사 제도 변화에 맞춰, 개개인의 관심사를 업무에 활용해 시너지를 낼 수 있는 몰입형 인재 채용에 나섰다”며 “앞으로도 열정과 전문성을 지닌 인재 채용을 토대로 기업의 핵심 경쟁력을 지속적으로 강화해 나갈 계획”이라고 말했다.