이번 입사자 교육 및 온보딩 교육은 기존 청취 위주로 진행된 일방적인 주입식 교육 대신 체험형 활동과 소통 프로그램을 중심으로 진행했다. 팀별 과제 수행과 발표 위주의 교육을 통해 진정한 소통과 협업을 알 수 있는 기회를 가졌고 선배와의 만남 시간에는 현업 선배로서의 실무경험과 노하우를 전달하는 시간을 가졌다.
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티웨이항공은 입사자를 대상으로 한 다양한 교육을 통해 티웨이항공에 대한 빠른 이해와 조직 적응 및 역량 강화를 진행하고 있다. 이외에도 임직원 대상 법정교육, 승격자 교육, 외국어 온라인 교육 및 지원 등 임직원을 위한 다양한 교육 프로그램을 운영중이다.
티웨이항공은 올해 상반기 신입 및 경력 입사자 약 700명을 대상으로 총 18차수에 걸쳐 입사자 교육 및 온보딩 교육을 진행했으며, 올해 하반기에도 항공기 도입 계획에 따른 지속적인 채용을 할 계획이다.
티웨이항공 관계자는 “티웨이항공의 입사자 교육은 조직문화의 깊은 이해와 빠른 적응을 비롯해 소통을 통한 협업 등에도 도움이 될 수 있는 과목들로 구성했다”며 “신규 및 경력 입사자들의 조직에 대한 빠른 적응과 업무 몰입도 상승을 위해 지속적이고 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.