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함 회장은 “혁신기업 인턴십 프로그램을 통해 구직자들에게는 자신의 가치를 증명할 기회를 혁신기업에는 인재와 함께 도약할 기회를 제공할 수 있어 뜻깊다”며 “하나금융그룹은 다양한 기회의 연결을 통해 모든 사회 구성원의 지속가능한 성장과 발전이 실현될 수 있도록 아낌없는 지원을 이어갈 방침”이라고 밝혔다.
하나금융그룹은 2022년부터 일자리 창출을 위한 혁신기업 인턴십 프로그램을 진행해 왔으며 2025년까지 총 935개 사회혁신기업과 935명의 구직자를 매칭하는 등 상생형 일자리 창출에 앞장서고 있다.
특히 지난해 인턴 참가자 230명 중 170명(73.9%)이 정규직으로 전환되는 우수한 성과를 거뒀으며 올해 프로그램에는 1900여명이 넘는 지원자가 몰리는 등 혁신기업과 구직자가 함께 성장할 수 있는 대표적 상생 프로그램으로 확고히 자리 잡았다.
올해는 참여 인턴과 혁신기업의 의견을 적극 반영해 전년 대비 지원 규모와 혜택을 확대하여 250개 사회혁신기업에 3개월간 230만원의 급여를 지원하며 향후 정규직으로 전환 시 2개월 급여를 추가로 제공한다.
또 기존 장애인, 경력보유여성, 뉴시니어(5060세대), 청년을 대상으로 진행했던 사업을 사회 진출 기회가 상대적으로 부족한 결혼이민여성까지 확대해 다양한 배경을 가진 구직자들이 함께 성장할 기반을 마련했다.
기업과 인턴의 동반성장을 돕기 위한 체계적인 역량 교육도 강화된다. 인턴십 참가자에게는 급여 외에도 월 30만원 한도 내에서 △유형별 맞춤형 성장 지원금(AI 도구 구독료, 자격증 취득, 건강관리 등) 월 15만원 △소상공인 가족 참여자 자기계발지원금 월 10만원 △다자녀가정 경력보유여성 자녀 교육비 월 30만원을 지원한다.
이와 함께 월 1회 공통 역량 강화 교육 및 월 최대 2회 AI 활용 교육 등 실무 적응을 위한 맞춤형 특강을 제공하며 참여 기업 대표 및 인사 담당자에게는 AI 활용 최신 트렌드, 노무 특강, 조직 역량 강화 교육 등을 제공해 기업의 인재 확보와 지속 가능한 고용 창출을 지원할 방침이다.
한편 하나금융그룹은 전국 30개 거점 대학과 협력해 청년 창업가를 육성하는 ‘하나소셜벤처 유니버시티’, 중장년 재도약과 지역 내 일자리 창출을 지원하는 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 등 다양한 세대를 위한 일자리 창출 사업에 힘을 쏟고 있다.
