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김용범 금융위원회 부위원장은 1일 금융위 대회의실에서 산하 금융공공기관 부기관장 등과 ‘금융권 채용문화 개선 회의’를 열고 모두발언을 통해 이 같은 채용비리 근절책을 밝혔다. 김 부위원장은 “금융권의 채용이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는다면, ‘공정사회, 공정경쟁’을 국정철학으로 하는 새 정부에서 결코 용납될 수 없을 것”이라고 강조했다.
이는 정부가 최근 일부 공공기관에서 드러난 채용비리에 대해 관계부처 합동으로 ‘특별대책 본부’를 구성해 공공부문 채용업무 전반을 철저히 점검하고 있는 데 따른 것이다.
이에 따라 금융당국은 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 금융공공기관에 대해 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 특별점검반을 구성해 11월말까지 채용절차 등 채용업무 전반을 점검키로 했다.
김 부위원장은 “7개 금융공공기관에 대해서는 과거 5년간의 채용업무를 꼼꼼히 점검해 한 치의 의혹도 남지 않도록 조치해 달라”며 “12월말까지는 5개 금융관련 공직유관단체(한국거래소, 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회)에 대해서도 추가로 점검이 완료될 수 있도록 하겠다”고 강조했다.
금융당국은 금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관 예산편성, 경영평가 등에 불이익을 부여키로 했다. 그는 “자발적 신고를 독려하기 위해 금융위 내 ‘금융공공기관 채용비리 신고센터’를 설치·운영하고, 구체적인 채용비리 제보가 접수될 경우 과거 5년간의 기간에 구애됨이 없이 철저하게 조사하겠다”고 설명했다.
김 부위원장은 또한 “올해 하반기부터 공공기관을 대상으로 블라인드채용이 선도적으로 시행되고 있다”며 “이를 인재유치 및 생산성 제고의 기회로 활용하고 공정한 채용문화 확산의 계기로도 삼아달라”고 당부했다.
한편, 은행권은 11월말까지 14개 국내은행 채용시스템 전반에 대해 ‘자체점검’을 실시하고 이 과정에서 금감원이 협력 및 지원해 나갈 계획이다. 금융당국은 은행권 자체점검 결과 드러난 문제점은 금감원이 확인 후 필요조치를 하고 제도개선 사항이 있는지 살펴볼 예정이다.
