서울시, 직군·직렬 구분 없앤 통합승진제도 도입

서울 시청광장. (사진=이데일리 DB)

[이데일리 김보경 기자] 서울시가 직군·직렬 구분을 없앤 통합승진제도를 도입한다.

서울시는 6일 ‘민선7기 인사운영 방안’을 6일 발표했다. 우선 3급(국장급)으로의 고위직 승진 심사에 직렬·직군 구분 없이 모든 일반직이 상위직으로 승진할 수 있는 통합승진제도를 도입한다.

기존 승진체계에서는 행정·토목·건축 등 대규모 직군만 주로 상위직급으로 승진 가능했지만, 내년부터는 소수직렬 직원도 성과를 내면 고위공무원이 될 수 있다.

또한 서울시는 2∼4급 직위에는 행정직과 기술직을 따로 구분하지 않고, 교차 보임을 통해 우수간부를 적극적으로 발탁할 예정이다.

주요 난제 업무의 시책 담당자를 공개경쟁으로 선발해 사업을 성공시킬 경우 특별승진 기회를 부여하기로 했다.

시·구 간 협력 증진을 위해 인적 교류도 활성화한다. 주요 협력과제를 직무 분야별로 지정해 시·구 직원이 2년간 상호 교환근무(파견)를 하는 방식이다.

시는 아울러 우수성과자에 대한 인사 특전을 확대한다. 격무·기피 부서에서 3년 이상 근무한 직원과 전문관으로 선발돼 3년 이상 근무한 직원에게는 성과 검증을 거쳐 1호봉 특별승급 등 혜택을 준다.

임기제공무원도 성과가 탁월할 경우 장기 근무할 수 있다. 즉 5년간 업무실적평가가 우수한 임기제는 추가 채용 없이 5년간 기간연장(5년+5년)의 기회가 주어진다.

시는 2022년까지 임기제 공무원, 전문자격증 소지자, 민간근무경력 보유자 등 300여명을 채용해 전문성을 강화할 계획이다.

조직 내부의 실무역량 강화를 위해 보직 관리는 강화한다.

중간 관리자인 5급 공채(고시) 직원은 현재 정규임용과 동시에 팀장이 되나 앞으로는 실무사무관으로 1년간 근무한 후 팀장 직위를 부여할 예정이이다.

5급 팀장은 본청 7년, 사업소 4년을 의무적으로 근무해야 한다. 그간 선호 직위에서 장기 근무하고, 기피 부서에서 이동이 많았던 문제를 개선하기 위한 조치다.

서울시는 일과 가정의 양립을 위해 노트북 대여 등을 통해 원격근무를 활성화하고, 4급 이상은 유연근무제를 의무화한다. 또한 반기별 1회 집단 조기퇴근과 같은 집단 유연근무제를 실시할 방침이다.