정부의 민간인재 ‘헤드헌팅’ 도입 7년만 100명 넘어

[세종=이데일리 이명철 기자] 정부가 민간에서 일하고 있는 인재를 영입하는 ‘정부 헤드헌팅’ 제도를 통해 100명 이상의 민간 인재가 공직에 임용됐다.

연도별 정부헤드헌팅 누적 임용 현황. (이미지=인사처)

인사혁신처는 정부 민간인재 영입 지원 실적이 101명을 넘어섰다고 13일 밝혔다.

정부 헤드헌팅 제도는 공직 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 분야의 민간 우수 인재를 발굴·추천하는 제도다.

2015년 7월 처음 도입한 후 2020년 50번째 민간인재 영입을 달성했고 2년도 되지 않아 100명을 돌파했다.

최근 들어 민간인재 영입 지원이 활성화한 이유는 지원 대상을 중앙부처에서 지자체와 공공기관까지 확대했기 때문으로 인사처는 풀이했다. 지자체와 공공기관 개방형 직위로 임용된 민간 인재는 2020년 8명, 지난해 13명을 거쳐 올해만 13명이다.

인사처는 서비스 활성화를 위해 기관별 특성을 고려해 수요 인재를 발굴하고 있다. 추천 분야는 기존 법률·교육·정보화 분야 중심에서 빅데이터·인공지능(AI) 등 전문적 분야까지 확대했다.

실제 중앙부처 기상청 기후서비스과장과 환경부 녹색전환정책관을 비롯해 지자체에서는 부산시 빅데이터통계과장, 공공기관 한국가스공사 탄소중립사업부장 등이 공직에 입문했다.

이날 101번째로 영입된 민간인재는 특허청 특허심판원 기계분야 심판장에 임용된 유영조(43세) 전(前) 키스톤 특허법률사무소 대표변리사다.

특허청은 심판제도 혁신, 심판고객과의 소통 등 적극 행정 위해 8번째로 민간인재 영입지원을 활용했다. 유 심판장은 대학에서 기계공학 전공 후 특허법인과 SK텔레콤(017670)) 등 민간기업의 경험을 바탕으로 특허분쟁 해결을 위한 특허심판 수행 및 심판 관련 법령 검토 등 업무를 맡는다.

김성연 인사처 인재정보기획관은 “앞으로도 민간 우수 인재가 공직에 활발히 진출하도록 제도 활성화를 위해 노력할 것”이라며 “지원 대상 기관 추가 확대와 우수 인재 활용방안을 위해 제도 홍보와 인재 발굴 활동을 병행할 계획”이라고 말했다.

중앙부처 헤드헌팅 개요. (이미지=인사처)